西露天礦紮實推進“三嚴三實”專題教育
本報訊 特約通訊員李娜報道 西露天礦將“三嚴三實”的要求與當前實際工作相結合，做到專題教育與日常工作有機融合，從嚴處入手、在實處著力，相互促進，兩手抓、兩不誤，切實將專題教育成果轉化為發展動力，助推企業經濟健康發展。
西露天礦黨委以抓幹部作風建設為切入點，礦班子成員在認真學習原文原著，深刻理解掌握“三嚴三實”內涵基礎上，堅持問題導向，以“樹形象、轉作風、做表率”為目標，先後圍繞嚴以修身、嚴以律己兩個專題，組織召開專題研討會進行研討，查擺自身存在的“不嚴不實”問題。在此基礎上，礦班子成員還分別參加了15個車間單位的專題研討活動，共查找“學風不夠端正、深入基層調查研究不夠、抓工作落實存在重形式輕內容”等問題50餘項。針對查擺出的問題，他們深挖根源，結合自身實際製定解決問題的辦法和措施，全部進行了立查立改。
為確保專題教育不走過場，他們堅持從關心關愛員工工作生活入手，改變作風，著力解決工作中存在的不實問題，讓員工群眾實實在在看到專題教育成果。針對坑下員工提出的“白天穿長袖工作服佩帶反光套袖進行安全提示，天熱不透氣，不利於防暑降溫，不實用”問題，經過安監部門論證，立即改為夜間佩戴反光套袖。與此同時，還為坑下作業點不固定的員工購買了遮陽傘，每天定點為坑下員工送解暑的西瓜、冰果、綠茶飲料。對南部相臨的采剝段、南機電廠、防排水段、再服中心、質監中心、煤礦博物館等車間食堂進行整合，成立南部食堂，由礦統一管理，整合後既提高了飯菜質量，又減少食堂的工作人員，受到了員工的一致好評。此外，礦黨委領導帶領黨群部委人員深入到15個車間開展調研，全麵了解員工日常所思、所想和期盼的問題，對員工思想動態進行03manbetx ，對那些思想偏激、家庭負擔重、生活有困難、對企業發展信心不足的員工，采取車間科級幹部結對子包保做思想工作、組織救助，以及由礦下發形勢任務教育材料、深入班組對員工開展形勢任務教育等措施，讓員工切實看到通過“三嚴三實”專題教育，幹部的作風所得到的轉變，進而在員工中樹立起嶄新的幹部形象。
