袁店一礦強化管控夯實安全根基

本報訊 袁店一礦不斷加大安全教育工作力度，規範職工操作行為，提高職工安全技能，有效夯實了安全管理基礎。年初以來杜絕重傷及其以上02manbetx.com ，實現開工建設以來安全生產無02manbetx.com 。

加強安全教育。充分利用礦、科區兩級安全辦公會、安全例會等平台，活用案例教育、心理疏導、警示教育、現身說法等方法，通過身邊的人和事教育職工，進一步提高職工的自主保安意識。通過“安全直通車”協安活動，將安全知識融入文藝節目中，組織安全文藝下基層和安全慰問演出等，以職工喜聞樂見的形式，在潛移默化中影響和改變職工的安全思想。

提高安全技能。充分發揮“四級培訓機構”(職教中心)的作用，有效借助淮北煤炭職業技術學院、名仕領袖學院等外部教育資源的優勢，狠抓各個專業(工種)的業務技能培訓，提高職工的技能水平。以參加淮北礦業職工技術比武運動會為契機，有針對性開展全員“崗位練兵”、“技術比武”活動，以比促學提升全員素質。充分發揮“名師帶高徒”的作用，加強職工現場實操教學和培訓，為職工適應崗位、勝任工作打下良好基礎。通風區職工喬偉通過不斷地鑽研和實際工作的磨練，瓦斯檢查專業技能日臻突出，獲得安徽省煤炭行業瓦斯檢查工技術比武第一名，被授予安徽省煤炭行業“技術狀元”、安徽省“五一勞動獎章”等榮譽。

規範安全行為。以“兩個規範”為載體，以“查、控、排”為著力點，結合現場“人、機、物、環、管”等關鍵因素，不斷健全風險源辨識、安全評估和閉環整改機製，做到事事有標準，處處有規範，超前排查隱患、有效控製隱患、全麵排除隱患，確保全員安全行為養成取得實效。創新實施職工月度無“三違”抽獎，一個月為一個考核周期，職工月度無“三違”，獎勵50元，次月累加遞增計算，最高者每年可獎勵600元。同時，牢固樹立“隱患就是02manbetx.com ”的觀念，班隊長以上管理人員以自身的實際行動反“三違”，為職工樹立良好的榜樣，加強職工安全行為監管，狠反“三違”，嚴查習慣性違章作業現象，確保職工持證上崗、規範操作，進一步提高全體職工的自主保安能力。(王愛林)