圍繞中心服務大局強化監督執紀問責推動公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作再上新台階——在中國共產黨陝西陝煤銅川礦業有限公司第一次代表大會上的報告
各位代表、同誌們：
我受中國共產黨陝西陝煤銅川礦業有限公司紀律檢查委員會的委托，向大會報告工作，請審議。
五年來的主要工作
五年來，在公司黨政和上級紀檢監察機關的領導下，公司各級紀檢監察組織堅持以中國特色社會主義理論體係為指導，按照“宣傳教育零空缺、製度建設零漏洞、監督檢查零縫隙、執紀執法零容忍”的工作思路，全麵履行黨章賦予的職責，積極主動融入公司改革、發展、穩定工作之中，保證了公司深化改革、轉型發展和各項工作的順利進行。現就近年來主要工作向大家作以簡要彙報：
一、強基固本，懲防體係建設進一步完善。公司黨政堅持把懲防體係建設擺在突出位置，貫穿於企業發展總規劃之中，貫穿於企業中心工作之中，貫穿於企業管理的全過程，製定出台了 《銅川礦業公司貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體係2013—2017年工作規劃〉實施方案》，提出了 “宣傳教育、製度建設、作風建設、監督檢查、案件查辦”等五大體係建設的新要求。
二、傳導壓力，黨風廉政建設責任製得到層層落實。各級黨委積極履行抓黨風廉政建設的主體責任，各級紀委積極履行抓黨風廉政建設的監督責任，公司每年與各單位，各單位與各區隊、車間層層簽訂目標責任書，有效保證了黨風廉政建設與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核。規範了責任分解和考核檢查，將執行黨風廉政建設責任製情況與領導班子年薪掛鉤，獎優罰劣，確保把責任製落實到位。
三、明晰職責，“一崗雙責”執行進一步到位。公司各級黨員領導幹部認真履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作，搞好廉潔自律的同時，還抓好了分管部門的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，做到了 “兩手抓、兩手硬”。加強了分管部門人員的黨性黨風和廉潔從業教育，定期組織檢查、指導、督促分管部門黨風廉政建設工作，聽取工作進展和目標責任落實情況。還要求自己的親屬和身邊工作人員自覺遵守廉潔從業若幹規定。
四、民主集中，“三重一大”製度進一步規範。公司製定出台了“三重一大”集體決策實施辦法，細化了“三重一大”的具體內容，明確了“三重一大”議事規則、決策範圍、決策程序、責任追究等，凡涉及到重大問題決策、重要幹部聘(任)免、重大項目投資和大額資金使用等重大問題，一律堅持上黨委會、黨政聯席會、專題會議和專家研討會充分論證，實現了民主決策、集體決策、科學決策、正確決策。
五、加強教育，黨員幹部廉潔從業意識進一步增強。公司各級紀檢監察組織堅持預防為主的方針，開展了黨課講廉、文化倡廉、廉潔知識競賽、廉潔警語征集、撰寫調研報告、心得體會等活動，累計參與人員達到5000餘人次，先後收到調研報告、廉潔警語等1000餘篇(條)。舉辦廉潔文化大講堂、赴警示教育基地接受警示教育等活動50餘場次，累計3萬餘人次接受教育，並積極開展了算好“七筆帳”走好人生路主題演講活動。 (下轉三版)
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六、加強調研，理論研討工作成果豐碩。公司堅持理論與實踐相結合，在理論指導實踐的同時，注重在實踐的過程中不斷總結新經驗和好做法，豐富理論體係。先後有40餘篇論文分別受到中國監察學會、煤炭分會和集團公司表彰，2篇論文和調研報告在省紀委 《紀檢監察調研》內參刊登，編印了《反腐倡廉理論與實踐文集》，公司還被選為中國監察學會煤炭分會理事單位。
七、打造品牌，廉潔文化建設成效顯著。公司確立了“本質廉潔型企業”創建目標，出台了廉潔文化建設三年規劃，提煉出“廉潔、公正、和諧、發展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業興旺”的廉潔願景，“慎獨、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監察、督促、製約、糾偏”的監督理念等24條廉潔從業理念，編成了《廉潔文化手冊》。加強了廉潔陣地建設，蘊含廉潔信息的文化標識、公益廣告、格言板牌、宣傳燈箱處處可見，為整個礦區營造了風清氣正，勤奮幹事的良好氛圍。
八、著力推進，“五進”活動豐富多彩。深入開展了以廉潔文化進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭為主要內容的“五進”活動。玉華礦開展了記廉潔日記活動，春節期間為黨員幹部發放了廉潔賀卡;下石節礦開展了送“囑廉家書”和“給爸爸(媽媽)的廉潔信”活動;王石凹礦召開了全礦副科級以上幹部家屬家庭助廉會議，舉辦“家庭助廉”簽名活動，組織幹部配偶赴監獄接受警示教育;東坡礦各級班子成員進行了廉潔理念互動交流，宣講輔導廉潔典故、案例。“五進”活動使每一個黨員幹部、每一個職工群眾受益其中。
九、與時俱進，製度建設逐步完善。堅持把推進製度創新，強化製度執行融入企業管理的全過程。近年來，圍繞案件查辦、黨風廉政監督員管理、棚改公租房分配、公務用餐、新任職領導幹部廉潔談話、黨員領導幹部的述職述廉、家庭助廉、廉潔過節、安全生產等領域，先後廢止製度36項，新增銅川礦業公司《公務用餐管理製度》、《新任職領導幹部廉潔談話製度》、《廉潔風險防控管理實施意見》等30多項管理製度，彙編出版了銅川礦業公司《黨風廉政建設製度彙編》。各基層單位根據自身實際修訂完善了相關工作製度，公司上下初步形成了用製度管權、按製度辦事、靠製度管人的工作格局。
十、推進防控，源頭防腐進一步深入。崗位廉潔風險防控管理是從源頭上預防腐敗的關鍵之舉。近年來，通過對公司各個主要崗位職責進行全麵梳理，全公司共查找出了風險點3416條，對查找出的風險點進行科學03manbetx 、評估，按風險發生的機率和危害程度，進行嚴格定級。針對存在的風險點，完善防控措施3075條，努力實現黨員幹部崗位的全麵覆蓋、全麵滲透、全麵結合、全麵防控的目標。
十一、突出重點，專項治理成效顯著。每年突出一個主題，對公司黨政做出的各項改革措施的實施情況進行專項檢查，保證了政令暢通。先後完成了工程建設領域突出問題、職工薪酬發放、三公經費使用情況、物資設備配件采購及清倉利庫等專項治理，積極配合中、省紀委、省國資委開展了 “小金庫”專項檢查和複查工作。加強對領導幹部帶班、值班及節假日執行廉潔過節紀律規定情況的監督檢查力度。五年來共組織檢查累計200餘次，督促整改問題60餘條，談話函詢24人，誡勉談話9人。
十二、創新機製，“八位一體”監督作用發揮明顯。麵對紀檢監察組織人員少、相關專業知識不強以及重複監督檢查等現實問題，我們按照信息共享、情況互通、人員互補、整體會診、協同作戰的工作思路，整合了相關部門的監督職能，構建了黨內監督、行政監督、審計監督、民主監督、信訪監督、安全監督、輿論監督、法律監督的“八位一體”企業內部大監督機製。對發現的一些苗頭性問題線索，進行整體會診，及時溝通、準確研判，及時糾錯，實現了全方位、立體式、無縫隙監督。
十三、公開透明，“黨務公開”打造陽光工程。按照“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開”的要求，把黨務公開作為黨內監督和民主監督的重要手段。除涉及黨和國家秘密以及商業機密外，把職工群眾關注的住房分配、工資獎金發放、各類費用報銷及水、電、衛生費收繳等熱點、焦點問題統一進行公開，給職工一個明白，還幹部一個清白。2010年，在全省基層黨組織黨務公開電視電話會議上，我公司作了經驗交流。2011年，公司黨務公開工作分別受到了省紀委、省國資委和集團公司的充分肯定。
十四、檢企聯合，促進黨員領導幹部懂法守法。與地方檢察機關合作，成立了檢企預防職務犯罪工作網絡中心和北區、東區、市區三個工作站。幾年來舉辦了20餘場(次)預防職務犯罪專題報告會，30餘場(次)的家屬助廉交流會，並先後6次組織1000餘名黨員幹部赴照金接受革命傳統教育。聘請檢察係統人員開展預防提醒和法製宣傳教育，增強了黨員幹部知法、懂法、守法，促進了礦井安全生產，確保了礦區和諧穩定。
十五、嚴把“七關”，規避用人風險。把選人用人作為源頭防腐的重點，五年來，我們認真貫徹公司選拔任(聘)用領導人員的試行辦法，嚴格民主推薦，廣泛征求意見，強化組織考察，規範操作程序，所提任的86名副處級及495名副科級以上幹部通過了任前廉潔考察關、廉潔培訓關、廉潔考試關、廉潔談話關、廉潔承諾關、保證關和家庭助廉關，防範了用人風險。
十六、效能監察，促進管理水平不斷提升。按照“監督的再監督，管理的再管理”工作思路，圍繞物資設備采購、煤炭銷售、廢舊設備殘體處理、設備大修等方麵開展效能監察。並注重過程管理，加強中期推進，五年來共下達監察建議書320餘份，其中包含立項項目監察建議書260餘份，其他監察建議書60份，為公司避免了經濟損失，促進了企業管理的完善和優化。
十七、嚴明紀律，把黨的紀律和規矩始終挺在前麵。堅持把黨的紀律和規矩挺在前麵，立起來、嚴起來。圍繞安全生產、經營管理、民生工程工作，將紀律和規矩始終貫穿於夯責任、糾“四風”、強監督、嚴懲治全過程，讓每一名黨員幹部在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，切實做到遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外，使黨的紀律和規矩成為了“管黨治黨的尺子”。五年來，共談話函詢24人次，先後對16名黨員領導幹部實施了警示訓誡，其中，警示提醒10人，誡勉督導4人，責令糾錯2人。
十八、嚴肅執紀，查辦案件力度不斷加大。按照執紀執法“零容忍”的工作思路，堅持有腐必反、有貪必肅、有案必查，強化基礎管理，建立紀檢監察信訪、初核、立案信息月報製度，建立了網絡信訪舉報、電話舉報平台，堅持抓早抓小，注重線索排查，認真調查核實，做到發現一起查處一起，保持了案件查辦的高壓態勢。五年來，全公司(局)紀檢監察組織受理職工群眾來信來訪146件，信訪了結133件，轉立案13件，處理違紀幹部14人，移送司法機關1人。
十九、狠刹“四風”，作風建設持續改進。公司黨政高度重視作風建設，認真貫徹落實中央八項規定精神，以“四改進四倡導四帶頭四滿意”活動為抓手，製定了《十五條禁令》等紀律規定，堅持抓住領導幹部這個“關鍵少數”，主要領導以上帶下、率先垂範，為廣大黨員幹部樹立了標杆，做出了榜樣。
二十、深化“三轉”，自身建設進一步提升。加強組織建設，規範和健全各級紀檢監察機構設置和人員配備,公司各級黨委的紀律檢查機構健全。加強能力建設。以紀檢監察幹部“五個一”活動(一日一問題、一周一案例、一月一體會、一季一報告、一年一論文)為抓手，選派紀檢監察幹部參加中煤協會、省國資委及集團公司舉辦的紀檢業務知識培訓班，增強了紀檢監察幹部的履職能力。加強對標管理。多次與兄弟單位進行觀摩交流，拓展了紀檢監察幹部的視野。建立紀檢監察後備幹部和辦案人才庫，目前納入人才庫的人員達到130多人，踐行了“做黨的忠誠衛士，當職工群眾貼心人”的莊嚴承諾。
五年來，公司先後被省委省政府授予了預防職務犯罪先進單位，被省紀委確定為廉潔文化示範點，被省國資委授予紀檢監察工作先進集體榮譽稱號;12個基層單位被集團評為紀檢監察先進單位，12名同誌被評為集團紀檢監察先進個人;先後湧現出了6個局級黨風廉政建設先進單位，9個局級紀檢監察先進集體、3個局級查辦案件工作先進集體、6個局級效能監察工作先進集體和39名局級廉勤兼優先進個人、45名局級紀檢監察先進個人。
同誌們，成績來之不易、彌足珍貴。這是上級紀檢監察組織和公司黨政正確領導的結果，是全體黨員幹部大力支持的結果。在此，我代表公司紀律檢查委員會向各級黨組織和廣大黨員幹部表示衷心的感謝!
主要工作體會
一、堅持“圍繞中心、融入管理、服務大局”是企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的出發點和落腳點。五年來，各級紀檢監察組織緊緊圍繞安全生產經營中心工作，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，正確處理了黨風廉政建設和反腐倡廉工作與企業改革發展穩定的關係，加強對集團公司和公司的決策、部署及各項改革措施執行情況的監督檢查，保證了政令暢通，為企業持續健康發展提供了紀律保障。
二、堅持正確的反腐敗領導體製和工作機製，是黨風廉政建設工作取得成效的根本保證。五年來，公司各級紀檢監察組織始終堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠職工群眾支持和參與”的領導體製和工作機製，分工明確，把反腐倡廉工作與生產經營管理緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，黨風廉政建設和反腐倡廉工作才能真正得到落實。
三、堅持“四零”思路，是構建懲防體係建設與時俱進的客觀要求。五年來，各級紀檢監察組織主動適應不斷發展變化的新形勢，認真03manbetx 黨風廉政建設和反腐倡廉工作的特點、規律，創新性地提出“宣傳教育零空缺、製度建設零漏洞、監督檢查零縫隙、執紀執法零容忍”的“四零”工作思路。它是新時期企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作實踐經驗的總結和理論創新，是對黨風廉政建設和反腐倡廉規律的認識和深化。
四、堅持反腐倡廉工作方針，是搞好黨風廉政建設和反腐倡廉工作的著力點。五年來，公司黨風廉政建設始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的戰略方針，堅持教育、製度、監督、懲治並重，注重關口前移、預防在先，教育幹部廉潔從業、保護幹部大膽創新、挽救幹部及時糾錯、提升幹部整體素養。
五、堅持加強自身建設，提高執紀水平是提高企業黨風廉政和反腐倡廉工作水平的重要保證。五年來的工作實踐證明，隻有實現“打鐵自身硬”，聚焦中心，從嚴監督，認真執紀，嚴肅問責，不斷提高紀檢監察幹部隊伍的綜合素質和業務水平，努力實現紀檢監察幹部隊伍思想觀念、能力素質的與時俱進，才能更好地履行職責，開創工作新局麵。
當前和今後工作的建議
清醒認識黨風廉政建設和反腐倡廉工作麵臨的形勢，是我們自覺抓好廉政建設的重要前提。一是要準確把握中央對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新要求、新目標。黨的十八大以來，黨中央提出了全麵依法治國、全麵從嚴治黨，深化紀律檢查體製改革，落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規定精神，以零容忍的態度懲治腐敗，堅決遏製腐敗蔓延勢頭，為深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作指明了方向。二是要深刻把握企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作麵臨的新形勢和新任務。就我們公司來說，盡管我們在黨風廉政和反腐倡廉建設方麵做了大量紮實細致的工作，也取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足，主要表現在：一是部分單位對黨委主體責任、紀委監督責任認識不足，層層傳導壓力不夠，原來的思想觀念和行為習慣還沒有轉變到位，缺乏擔當精神，在抓落實上力度不大，工作力度有待於進一步加強;二是個別領導幹部落實“一崗雙責”的自覺性不強，存在著重業務、輕廉潔，重自律、輕他律的現象;三是落實中央八項規定精神，防止“四風”反彈的任務還很艱巨，滋生腐敗的土壤依然存在，個別黨員幹部的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風從思想根源上還沒有徹底轉變;四是個別紀檢監察幹部思想觀念、能力素質還不能適應新形勢、新要求，存在著不願監督、不敢監督的現象。
對此，我們必須充分理解“黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是一場輸不起的鬥爭”的深刻內涵，在思想上高度重視，堅定立場方向，盯緊目標任務，踩著不變的步伐，把握節奏和力度，在今後的工作中切實加強和改進，把我公司的黨風廉政建設和反腐倡廉工作進一步引向深入。
當前和今後一個時期，公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的指導思想是：以黨的十八大、十八屆中紀委曆次全會和習近平總書記係列講話精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，深入落實黨風廉政建設“兩個責任”，嚴肅黨的紀律，加強監督檢查，加大執紀問責力度，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，為推進企業健康發展，實現新的發展目標保駕護航。
圍繞上述指導思想，當前和今後我們要做好以下九項工作：
一、加大宣傳教育，在築牢思想道德防線上有新作為。要把實現黨風廉政宣傳教育全覆蓋、零空缺，進一步提高黨員幹部遵紀守法、廉潔從業意識，作為黨風廉政和反腐倡廉建設的著力點和落腳點，努力在築牢思想防線上有新作為。一要高度重視並積極探索信息技術在反腐倡廉建設中的作用，把科技手段融入上層設計之中，不斷增強反腐倡廉工作的科技含量。二要堅持完善大宣教格局，充分發揮媒體宣傳引導和監督作用，大力宣傳黨風廉政建設新要求、新舉措、新成效，樹立清正廉潔先進典型，傳播正能量。三是堅持以理想信念、黨風黨紀和道德修養為主要內容，深入開展示範教育、警示教育和崗位廉潔教育，把廉潔價值理念滲透到每一個崗位。四是加強廉潔文化建設，突出“五進”活動創建特色，進一步豐富教育載體，依托文化平台，強化文化滲透，以各種主題鮮明、內容豐富的廉潔文化活動為抓手，不斷創作出能弘揚正能量，並具有銅煤特色的廉潔文化特色產品，營造“廉榮貪恥”的良好氛圍。
二、樹立規矩意識，在黨性修養上有新提升。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上的講話中強調：“各級領導幹部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。”各級黨員幹部要以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，既要嚴格遵守黨紀國法，更要嚴格遵守集團和公司的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律。任何時候、任何情況下都要心有所畏、言有所戒、行有所止，不觸雷、不踩線，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，與集團和公司的決定保持一致。守紀律講規矩，關鍵在於嚴格執行。紀律隻要製定，就要動真格的，不能搞“下不為例”;規矩隻要建立，就不能隻是說說而已。各級黨組織要加強監督檢查，嚴肅處理不守紀律、不守規矩行為。要樹立紀律和規矩既是“緊箍咒”，也是“護身符”的思想意識，要把紀律嚴起來，做到經常化、長效化，動輒則咎，就是要告誡全黨，必須守住紀律這條底線，這樣才能實現黨的自我監督、自我淨化、自我革新，永葆黨先進性和純潔性。
三、強化責任擔當，在落實“兩個責任”上有新進展。各級黨委落實黨風廉政建設主體責任，紀委落實監督責任，是黨章賦予的重要職責。一要提高思想認識，落實“兩個責任”是各級領導班子和領導人員必須履行的政治責任，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的理念，自覺把落實黨風廉政建設責任放在心裏、扛在肩上、抓在手中，落到行動上。二要深入落實銅川礦業公司《落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，推進“兩個責任”具體化、製度化、程序化。三要加強對各級領導幹部 “一崗雙責”履行情況的監督，進一步健全責任分解、考核追究的完整鏈條，堅持守土有責、守土盡責，有錯必糾、有責必問。 (下轉四版)
(上接三版)要將 “兩個責任”落實情況作為黨風廉政建設檢查考核的重要內容，凡落實 “兩個責任”不力，將追究黨委的主體責任和紀委的監督責任。
四、加強製度建設，在實現“不能腐”上取得新成效?。堅持把推進製度創新，強化製度執行融入企業管理的全過程。一要健全改進作風的常態化製度，主要圍繞厲行節約反對奢侈浪費及公務接待管理、出國(境)管理、樓堂館所建設、公車配備使用等方麵製定工作製度。二要圍繞企業中心工作,從職工群眾的來信來訪、審計報告、監察建議等渠道發現需要修訂完善和建立的製度體係，設計出切合實際，管用有效，可操作性強的製度框架，使腐敗現象無滋生蔓延的條件和土壤，在實現“不能腐”上有新進展。三要改革紀檢監察體製機製。各級紀委要認真落實“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告;各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”的“兩個為主”要求，突出主業、強化主責，更加科學有效地協助黨委推進反腐倡廉建設，努力做到履職不越位、不缺位、不錯位。
五、強化監督檢查，在監督約束上有新舉措。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，強化黨員幹部對遵守黨的政治紀律情況的監督，維護中央權威，始終同黨中央和上級保持高度一致。一要采取多種形式，及時公開黨內重大事項、重大決策、重要人事任免以及職工群眾關心關注的熱點、焦點問題，主動接受黨員和職工群眾監督，營造黨內民主環境。二要嚴格按照中央關於《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法》，注重加強對幹部選拔任用過程的監督,有效防範考察失真和幹部 “帶病提拔”，堅決整治用人上的不正之風。三要創新監督平台和載體。持續發揮好“八位一體”和黨風廉政建設監督員作用，對黨員幹部進行全麵監督。堅持每季召開一次監督員座談會，聽取他們的監督意見和建議，製定相應整改措施。
六、嚴肅紀律審查，在發揮治本功能上有新突破。堅定不移懲治腐敗，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，切實解決發生在職工群眾身邊的腐敗問題。要重點查處黨員幹部違反黨紀政紀、貪汙賄賂、失職瀆職、違反財經紀律和廉潔從業規定的問題，切實做到發現一起查處一起，決不手軟。要結合反映領導幹部的問題線索，把查辦腐敗案件與推進黨風廉政建設大局結合起來，既見“樹木”，又見“森林”，堅決拔“爛樹”，治“病樹”，正“歪樹”，防止病毒蔓延。要用黨章黨規黨紀去衡量黨員幹部行為，用紀律的語言去描述違紀行為，線索處置、立案調查都要體現出“把紀律挺在前麵”的要求。要發揮辦案人才庫的優勢，健全聯合辦案機製，提升查辦案件水平。
七、強化效能監察，助推企業管理水平再上新台階。大力開展效能監察。要在選題立項上緊貼企業經營實際，突出對成本管理、應收賬款管理、物資采購和招標投標管理等環節的效能監察，努力促進企業提升管理水平，降本增效。要針對煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，圍繞職工群眾反映的熱點難點問題，開展效能監察工作，進一步挖潛增效，堵塞管理漏洞，提高管理績效，促進企業的規範管理、科學管理。要修訂完善效能監察工作實施辦法，規範操作流程，適時組織召開效能監察工作經驗交流會，總結推廣經驗，全麵提升效能監察工作標準化、規範化、科學化水平。
八、持續糾治“四風”，促進作風建設新常態。要深入貫徹落實公司黨政加強作風建設“四改進四倡導四帶頭四滿意”的要求，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，徹底糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，要在堅持中深化、在深化中堅持。一要深入開展“三嚴三實”教育活動，全麵學習領會中央、省及集團公司關於開展“三嚴三實”教育活動的一係列重要文件精神，提高思想認識和宗旨意識，增強踐行“三嚴三實”的自覺性。二要緊密聯係本單位(部門)的實際，認真查擺“四風”問題，以整風精神開展批評和自我批評，補精神之“鈣”除“四風”之害，切實整改脫離職工群眾、作風漂浮等問題。要繼承發展群眾路線教育實踐活動中的好經驗好做法，健全領導幹部帶頭改進作風、深入基層調查研究機製，促進作風建設新常態。
九、適應形勢要求，在履行監督職責上有新提高。加強組織建設，凡設立黨委的要設立紀委，設立黨總支(支部)的，支委中必須有紀檢委員。各級紀檢監察組織要按照中紀委關於轉職能、轉方式、轉作風的要求，聚焦黨風廉政建設和反腐倡廉中心任務，集中精力監督執紀問責。加強紀檢監察人員專業知識、專業能力、專業素養培訓，通過組織開展理論培訓、業務考試、學習交流、送外培訓等活動，開闊眼界，解放思想，更新觀念。各級紀檢監察幹部要秉持“忠誠、幹淨、擔當”的理念，自覺踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養，做執行黨的紀律的表率。
同誌們，黨風廉政建設事關黨的生死存亡，關係企業改革、發展、穩定大局。新的形勢、新的任務，對紀檢監察工作提出了新的更高的要求。習總書記告誡全黨，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭沒有休止符，作風建設永遠在路上。我們要在公司黨政和上級紀檢監察機關的領導下，繼續發揚求真務實，銳意進取的工作作風，堅定不移抓好黨風廉政建設，努力開創黨風廉政建設新局麵，為銅川礦業公司的轉型發展，實現大局向強局轉變提供堅強的紀律保障。
謝謝大家!
