顧橋礦啟動2015年度勞務派遣工轉製工作
根據集團公司《關於印發優秀勞務派遣工轉為集團公司合同製在冊員工實施(試行)的通知》(集人資〔2012〕161號)和《關於開展2015年度勞務派遣工轉製工作的通知》(淮礦辦〔2015〕185號)精神，顧橋礦日前啟動2015年度勞務派遣工轉製工作。
此次“轉製”人員範圍是礦現有在冊勞務派遣工。考核周期為2013年1月1日至2014年12月31日。一般勞務派遣工轉製必須同時符合四個條件：一是在該礦從事勞務派遣工作連續5周年以上(含5周年)。二是在考核周期年度內井下出勤均在250個工作日以上(含250個工作日)。三是在考核周期年度內無觸犯集團公司安全管理20條紅線、84條較嚴重“三違”和集團公司界定的16條違章指揮行為。未發生《淮南礦業集團勞務派遣工使用及管理辦法(試行)》(集政〔2010〕7號)第十一條規定的應退回勞務公司的違章違紀行為，以及受到待崗處理、記過及以上政紀處分、嚴重警告及以上黨紀處分的違章違紀行為。四是身體健康，技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現突出。其中，符合上述二、三、四項條件，並具備在2014年12月31日前獲得地市級及以上“勞動模範”或“五一勞動獎章”榮譽稱號的;被評為集團公司模範共產黨員、優秀共產黨員等八項條件的，在該礦工作年限可放寬至2年。“轉製”分報名，資格審查，公示，申報，集團公司資格審查、公示和錄用五步進行。
該礦規定，有在考核期結束至集團公司公示期截止日期間，擬轉製勞務工出現曠工、“三違”及其它違法違紀行為的和勞務派遣工在申報“轉製”過程中有弄虛作假或徇私舞弊違規行為兩種情形之一的，取消“轉製”資格。
該礦要求，涉及勞務派遣工單位要切實加強勞務派遣工日常管理，完善各類基礎資料和管理台帳。對自願報名“轉製”勞務派遣工，基層單位應認真審查其出勤情況和提供的各類證書等資料，對“轉製”條件或核實情況上存在爭議或問題的，谘詢機關相關主管部門。機關相關科室在審查資格或條件時，要仔細認真，對存在問題的要及時谘詢上級主管部門或反饋至礦人力資源部，對該礦層麵不能解決、需集團公司進一步明確的，將以書麵形式報集團公司人力資源部。
該礦強調，勞務派遣工“轉製”工作涉及個人切身利益和企業和諧穩定，各單位要高度重視，精心組織，嚴肅工作紀律，杜絕弄虛作假，嚴禁不正之風。凡是在“轉製”過程中出現弄虛作假、以權謀私等各種違規違紀行為的，將按規定嚴肅處理。
