連益峰:老調重談“缺點”非好事

眼下2008年的工作已經落下帷幕，許多礦井陸陸續續開展了年度中層管理人員述職述廉大會。會上，各部門負責人根據考核內容和要求，認真述職一年來的工作，當談到缺點和不足時，有的部門說：“本人創新力度不夠，服務中心的本領還需要加強”有的說：“本人平時學習主動性不夠，浮在表麵上，還需要進一步加強。”有的說：“今年來，本人活動開展的比較少，不能滿足團員青年的需要。”談到的這些缺點和不足，都符合實事求是、客觀公正的要求。可是，如果我們仔細的去聽，就會有一種耳熟能詳的感覺，談到的一些不足和缺點，恰恰也是每年述職會上重複的自我批評。

筆者認為，由於每個人工作的經驗、能力的迥異，所以每個人在工作崗位上都會存在做不到位的地方，或者存在缺點和薄弱環節。能夠正視自己的缺點和薄弱環節，清楚自己工作中需要改進的地方，這本來是無可厚非。但是，如果每年談到的又是重複去年述職中提到的不足，那麼就不應該了。試著想一想，如果去年工作沒做好的地方，今年如此，到了明年述職的時候還是沒有改進，那麼我們的工作業績就隻能停留在原地打轉，不可能會有大的進步。俗話說：‘光說不練假把式’，嘴上說得天花亂墜，大道理一套一套的，如果缺少了實際行動，到頭來做起事情來還是什麼都不會。時間久了，誰還會信任你，誰還會給你機會證明你自己的能力呢?”

瞄準好了缺口就應該立即著手去修正，如果自己經驗不足，可以虛心向別人學習把缺口彌補上。如果自己能力不夠，可以通過崗位上的多鍛煉或者向別人觀摩學習得到提高。總之，隻要動手去做了，哪怕一次隻改變一點，至少明年述職的時候談到缺點時，會有新的內容，不至於老調常談。對於企業來說，發展的步伐從來都沒有停止，隨著企業的發展，對我們的知識和能力也提出了更高的要求，我們要加強學習，不斷給自己充電，讓自己的掌握的知識能夠趕上時代變化的列車，努力提高服務企業、服務職工的本領，來適應新形勢下工作的需要。(連益峰)