二礦分公司五級安全約談敲警鍾

二礦分公司五級安全約談敲警鍾

安全，企業穩定發展的永恒主題。麵對持續低迷的煤炭市場嚴峻形勢，如何提升幹部職工的安全意識，實現安全“零”目標成為二礦分公司後5個月安全管理的重心。8月上旬以來，該公司黨政在做好幹部職工思想狀況調研基礎上開展“一對一、麵對麵”五級安全約談，旨在踐行“三嚴三實”專題教育成果，破解礦井安全管理瓶頸，凝心聚力促礦井安全穩定發展。

一級約談落實“三嚴三實”要求，達成思想共識。在一級約談階段，該公司以黨委書記講黨課為載體，以全員參與礦井安全管理，全麵貫徹落實“三嚴三實”教育活動要求為具體內容，在全礦副科級以上管理幹部中開展了以“為什麼抓安全，為誰抓安全，依靠誰抓安全，怎樣抓安全”為主題的安全大討論活動。參加討論人員根據“三嚴三實”要求，圍繞“安全”這一主線，結合討論主題和自身崗位工作性質分別暢談自己對“四個議題”的理解、認識和想法，從自身工作和公司安全管理工作實際探討了企業安全良策。討論中，大家一致認為，作為一名黨員幹部，必須要有敬畏之心，要敬畏生命和使命，學會敬畏生命和財產，敬畏榮譽和擔當。

二級約談重心下移，傾聽職工意願。在這一階段約談，主要由該公司安全副總經理與13個基層區隊的每一名幹部職工進行約談。就目前礦井安全生產情況、基層各區隊工作現狀和職工崗位工作實際，與區隊幹部職工進行“一對一、麵對麵”安全談話，提醒基層管理人員要認真履行崗位職責和銘記安全使命，嚴格落實公司各項安全管理規章製度，做到超前預想、按章指揮。呼籲每一名職工時刻保持清醒頭腦，牢記安全責任，做到遵章守紀，安全規範操作。在談心過程中，誠懇聽取職工合理化建議。同時，為確保活動取得成效，該公司規定凡未參加“一對一、麵對麵”安全約談人員禁止入井作業，確保安全約談達到全覆蓋、無遺漏。並由安監科負責對基層各區隊活動落實情況進行督查，督查結果在次日調度會進行通報。

三級約談圍繞作風轉變，增強發展活力。三級約談的重點主要是由公司班子成員分別與機關各部門管理人員圍繞礦井安全管理、生產經營、治安穩定等工作進行“一對一、麵對麵”安全約談，就轉變工作作風、提升服務質量、樹立良好形象等在管理人員中展開，讓每一名管理人員結合當前開展的“三嚴三實”專題教育活動談體會、談認識，就自己在實際工作中如何踐行“三嚴三實”具體要求談打算與設想。並要求各級管理人員要嚴格按照“三嚴三實”具體要求和崗位職責規定認真履職，按照中央關於幹部轉變作風的“八項”具體規定約束自我行為，牢固樹立服務意識。引導每一名黨員幹部在企業困難的時期更好的發揮示範帶動作用，把心思用在服務基層的工作上，把作風轉變體現在實際行動中，不斷提升工作效率，用以指導基層工作開展，共謀企業發展大計。

四級約談圍繞當前形勢，鼓勁加油促幹勁。在做好三級約談的基礎上，該公司圍繞如何更好地凝聚幹群力量，增強安全意識，轉變思想認識再進一步展開安全討論，由公司副總以上領導每天與5名職工展開第二輪“麵對麵”安全談心與交流，聽取他們對第一輪“麵對麵”交流談話的認識，對公司開展安全活動的具體看法，自己在安全工作中自我約束、自我規範方麵的思想轉變，以及個人今後如何搞好安全工作的具體舉措。在交談中，大家普遍認為，當前企業經營極度困難時期，個人思想絕不能麻痹，班前提醒是關鍵，個人崗位安全確認是重點。運輸區職工吳德召講：“這種方法很好，基層職工就是需要不斷的提醒、交流，作為班長，兩次談話更進一步增強了自己對安全工作的認識，今後一定做好自律，帶動他人、保護他人，共同搞好運輸安全工作。”

五級約談明晰安全思路，增強企業安全發展。安全約談的目的是達成思想共識，使廣大幹部對當前形勢下如何更好地搞好安全工作的思路更加明晰。這一階段，該公司黨委書記堅持談心工作到基層、到班組、到個人，每天堅持與基層區隊和管理科室的5名職工就安全重要性和麵對麵談話的意義、目的展開交流，引導廣大幹部職工正確認識交流的意義，做到“五個”增強，即：增強安全思想、增強安全意識、增強安全態度、增強安全行為和增強安全責任。隻有做到五個增強，才能從思想深處消除習慣性違章行為，才能確保安全生產。為提升約談效果，該公司黨委書記與基層單位黨支部書記、機關生產和黨群科室副科級以上管理人員還圍繞“黨政同責、一崗雙責、失職追責”展開討論，以細膩的談心交流方式轉變職工對當前安全形勢的認識、對公司安全管理狀態的看法、對未來安全管理方式方法的設想，使每個人思想上形成“我的崗位我做主，我的安全我負責”的安全理念，以崗位確保礦井安全和個體安全。

通過五級安全約談的開展，極大增進了公司領導與基層幹部職工的思想交流，了解了職工思想動態，聽取了職工的合理化意見建議，掌握了基層的安全管理薄弱環節，也為全礦幹部職工再次敲響了安全管理的警鍾，這也將有效夯實礦井安全基礎。 二礦分公司：周軍建