李秋衛:企業挺堅度困黨員要當好標杆

企業挺堅度困黨員要當好標杆

在當前企業麵臨著前所未有的壓力和困難的關鍵時期，我們每一名黨員幹部都應該強化挺堅度困的“四種意識”，以舍我其誰勇於擔的當責任感，積極團結和帶領職工群眾在企業建設中發揮應有的作用。

一是增強緊迫意識。在立足崗位，做好各自工作的同時，要正確認清企業內、外部形勢，認清自身存在的不足和差距，從企業生存發展的需要出發，強化工作的落實和考核，努力提高工作的質量和效果。要增強工作的緊迫感意識，沒有條件要積極創造條件，力求取得工作實效，有了條件要盡最大努力，確保獲得最大的回報。

二是增強工作主動意識。要破除歸咎於外的思想，實實在在地工作，把不利因素變為有利因素，化被動為主動，取得工作的主動權。在加強學習，嚴格遵守各項規章製度的基礎上，大膽實踐，勇於創新，為職工群眾做榜樣，當好標杆。

三是增強大度寬容意識。作為黨員領導幹部，麵對複雜的工作局麵，要注重工作的方式方法：首先要了解自己的職工，知人善任。其次，要超前做好教育引導和矛盾化解工作，確保問題“抓得準、措施實”，嚴防事態的擴大化，確保穩定、和諧的環境。

第三，要聽得進不同的聲音。對職工反映的不同訴求，千方百計加以解決，不能解決的，要及時做好解釋工作，力求職工的理解。

四是增強清正廉潔意識。嚴格遵守黨的各項紀律，轉變作風，辦事講民主，分配講原則，樹正氣、揚清風，贏得職工群眾的理解、信任和支持。堅持正確的原則立場，持之以恒地經得起各種複雜局麵和困難的挑戰和考驗。