汝箕溝無煙煤分公司企業文化建設有聲有色

今年以來，汝箕溝無煙煤分公司以全麵推進企業文化建設為抓手，達到凝人心、聚合力、增幹勁的目的，有效促進了礦區和諧、安全生產及員工隊伍穩定。

該分公司以《神寧文化》手冊為主要學習教材，發放到基層員工手中，保證人手一冊。為加深學習印象，學習采取集中學習和員工個人自學相結合的形式進行，並將企業文化作為每日一題的學習內容進行再學習、再認知。在學習效果上，力求做到“學全、學透、學深”。“學全”即對神寧文化的文化體係、識別係統、一主多優文化進行全麵的學習，提高員工對企業文化的全麵認知水平;“學透”即對每一套文化體係的分支、每一套係統的子係統要掌握透徹，明確構成要素;“學深”即要求員工對每一個理念的具體涵義進行深入的學習，深刻領會文化內涵。

結合當前效益形勢， 該分公司將形勢任務與企業文化深度融合，在加強形勢與任務教育的同時，通過舉辦“企業有困難，我們怎麼辦?” 主題演講比賽，“明形勢、知危機、提信心、強執行”知識競賽以及各類主題板報聯展等活動，將形勢與任務向員工講明講透，進一步增強新形勢下員工直麵困難的信心和勇氣，以及員工對企業的歸屬感。同時，為確保安全生產向更長周期邁進，該分公司大力培育安全文化，充分利用電子屏、燈箱、井口廣播等宣傳載體，以親情寄語、安全漫畫、全家福等形式進行安全文化宣貫，在井口精心設置了百米安全文化長廊，由員工親自創作的百幅安全漫畫形象生動地闡明了安全的重要性，向家屬子女征集的親情寄語令人倍感溫馨，井下千米安全大巷中的“千張笑臉祝福安全”以其新穎的立意令人過目難忘，使員工在潛移默化中接受安全理念的熏陶，使無形的企業文化轉化為有形的實際行動，達到理念凝聚力量、指引行動的目的，真正使企業文化根植於每一名員工心中，滲透到每一項工作中。

為打造獨具特色的企業文化，該分公司自整合後，不斷挖掘原三座煤礦深厚的文化理念和曆史底蘊，將礦區廣為傳頌的先進人物、先進事跡進行搜集整理，計劃編印成冊，在員工中進一步宣傳，提升礦區企業文化的厚重感，增強員工的主人翁榮譽感和責任感。(通訊員　閆建西)