“彰顯別樣的風采”——記集團公司優秀黨務工作者、遠東頁岩煉化公司黨委工作部部長東皓
從參加工作那一天起,他就立下一個誌向:一定要在自己的崗位上做出一番成績。十幾年來,憑借紮實肯幹的工作作風和求真務實的工作態度,他從一名普通的基層工人一步步走上現在的領導崗位,麵對新單位、新工作、新任務,他的目標就是要在這片新天地中——
“彰顯別樣的風采”
——記集團公司優秀黨務工作者、遠東頁岩煉化公司黨委工作部部長東皓
■攝/孟慶鑫 文/本報記者 後 方
2010年9月,東皓被調到遠東頁岩煉化公司擔任組織部長。當時公司剛剛成立籌備處,各職能部門也在相繼組建中,一切幾乎都是從零開始。麵對千頭萬緒的工作,東皓迅速進入角色,開始著手建立基層黨組織,建立黨員信息庫,起草《黨員發展工作規定》。
為了準確掌握每名黨員的基本資料,東皓每天往返於施工現場和籌備處之間,有時在工地上一待就是大半天,連口熱水都喝不上。在與黨員、員工的“零距離”接觸中,東皓切身感受到,一個新單位要想在最短的時間內凝聚人心,迸發出強勁的戰鬥力,必須要依靠一個強有力的黨組織和一支甘於奉獻、敢打硬仗的黨員隊伍發揮帶頭作用。
按照這個想法,東皓上任不久就連續點燃了三把“旺火”。第一把火,讓黨的火炬燃燒起來。他堅持以製度促管理,以管理促規範,組織製定了黨員“三會一課”、民主評議黨員、黨員學習、黨員發展等製度,形成了一套完整的黨組織管理體係;第二把火,讓黨員的心裏亮堂起來。在他的倡導下,公司開展了黨委、車間黨支部、班組黨小組三級幹部講黨課活動,向黨員講述企業的長遠規劃和發展前景,堅定了黨員直麵困難、戰勝困難的信心;第三把火,讓黨員的先鋒作用突顯出來。組織全公司黨員開展了“公司要發展,我該怎麼辦”主題大討論和“爭創黨員先鋒崗”、“爭當技術能手”、“比節約、比增效”等一係列活動,有效地激發了黨員的工作熱情和鬥誌。這三把火,點燃了希望,燒出了幹勁。在他的不懈努力下,公司黨組織迅速開枝散葉,黨員隊伍逐步壯大,發揮的作用日益突出,為公司建設發展做出了積極貢獻。
去年,公司組織機構改革,精簡人員,黨辦、組織部、宣傳部、團委合並為黨委工作部,由東皓出任部長。科員由原來的7人壓縮到4人,人少了,工作量卻增加了,這讓他感到肩上的擔子又重了。但他深知,這是領導對自己的信任與考驗。為了抓好部裏各項工作,他帶領人員到車間一線進行實地調研,認真傾聽員工心聲,廣泛征求意見和建議。根據調研情況,他親自起草製定了《車間班前會安全教育培訓製度》《宣傳報道工作製度》《安教委工作製度》《青安崗製度》等一係列製度規定,使各項工作開展起來有章可循、有據可依。作為安教委成員,他以抓安全、排隱患為己任,組織開展安全大檢查、隱患排查等活動,先後查找和排除安全隱患30餘起。他還帶領人員編寫了《化工企業02manbetx.com 案例一》《化工企業02manbetx.com 案列二》兩套讀本,並且以車間班前會為陣地,大力宣傳安全法規、安全常識等,有效地增強了員工按章操作的意識。
東皓不僅對工作有著很高的標準,而且對自身也有著非常嚴格的要求。去年8月份,遠東頁岩煉化公司開展了“百日大幹”活動。為了借助此次契機將“五為”、“德、信、實、新”、“以企為家,愛崗敬業”三項活動進一步引向深入,東皓積極籌劃,精心組織,先後在全公司範圍內開展了評選“遠東煉化最美員工”、“奉獻一個公休日,建設美麗新家園”義務勞動、“遠東杯”征文比賽等一係列活動,極大地調動了廣大黨員、幹部、員工的積極性。期間,東皓患上了重感冒,一度高燒到39攝氏度,但他卻依然帶病堅守在崗位上。同事們紛紛勸他趕快回家休息,東皓卻鄭重地說:“公司正在‘大幹’,我既是黨員又是幹部,理應做好表率,這個時候怎麼能當逃兵?”就這樣,東皓硬是撐了下來,沒有耽誤任何一項工作任務。
轉眼間,東皓已經在遠東頁岩煉化公司這塊沃土紮根了5個春秋,無論是嚴冬還是酷暑,他都一如既往地堅守在崗位上,宛如一棵筆直的青鬆屹立在秀麗風光的最深處。在人生的道路上,他懷著最初的夢想,用實際行動踐行著一名共產黨員的無悔追求,彰顯著別樣的風采。