童亭礦運輸區“123456”管理法強化班組建設

本報訊 今年以來，童亭礦運輸區不斷探索、創新新常態下班組建設管理新方法、新途徑，製定“123456”班組管理法，多措並舉，加大班組建設工作力度，紮紮實實提升班組建設工作水平。

“1”即班組長堅持每月一次集中學習。該區結合單位實際，每月有針對性地組織班組長集中授課，以此提高班組長的綜合素質和做職工思想政治工作的能力。

“2”即月度兩會。隊務(委)會：隊長主持召開，各班組長要彙報本班上月職工思想政治工作開展狀況，發現哪些問題，采取哪些措施，取得哪些效果。班務(委)會：班長主持召開，傳達學習淮北礦業、礦重要文件精神，認真梳理、排查、03manbetx 、總結本班組職工思想動態，為職工解疑釋惑。“3”即班前三查。查出勤狀況：出勤是否正常，有無曠工現象。查精神狀態：精神狀態是否飽滿，有無不良行為。查隱患人員：是否有喝酒、高血壓病人，有無異常舉動。

“4”即班中四勤。勤問：檢查職工對相關安全生產知識和當前形勢任務的掌握情況，適時了解職工思想狀況。勤聽：職工意見和建議，重視職工所思、所想、所需、所盼，並及時應答。勤說：安全生產注意事項，讓職工時刻牢記，並監督執行，做到警鍾長鳴、居安思危。勤盯：重點崗位、薄弱環節、關鍵時段，防止職工產生畏難情緒和消極心理。

“5”即班後五訪。家訪長期曠工職工：了解職工長期曠工的原因，如賭博、上網、貪玩等，造成上班不正常，查明原因。家訪經常“三違”人員：職工經常發生“三違”行為，了解原因，針對性地進行幫教;效果不理想的，和區隊領導聯合幫教。家訪家庭矛盾職工：職工發生家庭矛盾，影響上班，給予調解。家訪突發事件職工：職工家庭發生突發事件，老人去世、生病住院等不能上班，親自看望。家訪家庭困難職工：職工家庭生活困難，思想壓力大，情緒低落，走訪慰問。“6”即效果六提升。安全：提升職工操作行為安全規範，實現零“三違”、零02manbetx.com 。穩定：職工隊伍思想穩定、出勤穩定、信訪穩定。高效：職工目標一致，向心力強，開拓進取，提高效率。團結：職工和睦相處，思想統一，團結協作，顧全大局。和諧：職工、班組之間配合默契，求同存異。文明：職工遠離陋習，講文明話、辦文明事、做文明人。(徐岩)