以作風建設硬舉措推進政治生態持續好轉
在2015年新形勢、新任務、新常態麵前，雷鳴科化公司領導班子團結一心，迎難而上，以壯士斷腕的決心和勇氣，帶領全體幹群強學習、立規矩、嚴問責、樹正氣，以作風建設的新常態，推動政治生態建設的持續好轉。
以隊伍素質提升打好作風建設堅實基礎。雷鳴科化公司黨委不斷強化學習，擴大黨委中心組學習人員範圍，把淮北礦業相關文件，進行補課式學習，提升幹部政策水平與理論素質。定期組織開展職工全員培訓，結合崗位需要擬定培訓課程，以學考結合的方式，提升職工隊伍素質能力;利用停產檢修假期抓好幹部封閉式培訓，聘請高校教授、名師授課，讓中層幹部進學校、進課堂;采取走出去與請進來等相結合的方式，兩年考察了河南前進、山東聖世達、淮南舜泰等3家民爆先進企業，對標找差，培養爭先進位意識，學習先進企業用人、管理等方麵經驗做法。抓好幹部職工隊伍教育學習，要求基層黨政一把手必須親自坐鎮指導班前會，精心準備班前會內容，涵蓋安全提醒、當班任務、學習教育三塊基本內容，提高班前會質量、效果。同時，抓好幹部職工隊伍8小時以外學習，圍繞《誰動了我的奶酪》《致加細亞的信》等三本書開展學習、大討論活動，凝聚幹部職工隊伍思想，提振應對困難形勢的精氣神。
以紮實舉措推進作風建設取得實效。雷鳴科化公司嚴格貫徹落實黨委出台的《改進和加強作風建設指導意見》《加強機關效能建設指導意見》等文件精神，從幹部作風建設到機關效能建設等各項舉措全麵發力，從黨支部建設到黨員隊伍建設均得到加強與提升，幹部職工的思想在公司黨委引領下主動聚焦到效率、效益上來，作風持續改進，工作效率、質量與效果大幅提高。嚴格幹部教育、管理、考核、監督，製定出台《中層管理人員綜合履職考核管理辦法》《中層管理人員問責管理辦法》《中層管理人員退出現職管理辦法》等多項文件，充分發揮黨委考核與群眾評議的重要作用，並以此為抓手，貫徹從嚴管理幹部的要求，堅持以好的作風選用作風好的幹部，不斷對中層幹部進行調整優化，讓想幹事能幹事的人走上更重要的位置，讓不盡責、履職不力、不作為的幹部離開崗位。抓公司、基層兩級公開，堅持重大事項和熱點、難點、焦點問題集體決策，吸收機關等部門負責同誌參加辦公會，一方麵集思廣益，聽取不同意見建議;另一方麵擴大監督，讓更多幹部參與監督會議決策過程。同時，抓好基層黨務政務公開，進一步拓寬群眾反映問題、表達訴求和民主監督渠道，倒逼領導幹部作風持續改進。紮實開展“三創一提”活動，把幹部職工思想和行動彙聚到創新創效、節支降耗工作上來。
以嚴厲問責確保作風建設各項舉措落到實處。嚴格落實《淮北礦業作風建設20條規定》和《雷鳴科化公司加強作風建設28條規定》，讓領導幹部在中心組學習會上對照文件進行逐一排查，亮相通報。把工作02manbetx.com 問責上升到安全、質量02manbetx.com 問責同等高度，連續問責兩起工作02manbetx.com ，處理了履職不力幹部4名，給予嚴厲的幹部黨紀政紀處分，其中一名退出管技崗，共計罰款1萬元。充分運用《中層管理人員綜合考核》結果，把基層領導班子調整到位，暢通幹部能上能下的渠道，去年共計處理9名不稱職幹部，1名科級幹部被解除勞動合同;對4個子公司班子進行調整，對2個差班子警示談話，責令1名子公司高管退出現職。強化勞動紀律問責，對不遵守勞動紀律的職工一次性處罰到位，增強職工對製度的敬畏意識。去年共查處32名違反勞動紀律職工，1人記過，7人進“三違”學習班，扣款、罰款共計21639元。
以新的更高要求推動作風建設再上新台階。新的一年公司提出，在新形勢、新任務、新常態麵前，要以更高要求加快推進作風建設，要求各級領導幹部做好7個方麵表率：要做愛崗敬業的表率。各級領導幹部要切實做到熱愛自己所從事的職業、所在的崗位，兢兢業業地把本職工作做好、做出彩，不斷追求進步。要做勤奮學習的表率。要求領導幹部抓緊研究行業發展形勢和自身矛盾問題，向理論學，向行業內先進企業學，不斷提升解決當前實際問題的能力與水平。要做求真務實的表率。要查明真實的情況，清楚工作先進、落後的真正原因，以實實在在的舉措，務求實實在在的效果。要做清正廉潔的表率。要求各級領導幹部要用好權力，把權力用在為民謀利，為民做實事上來，做到自尊、自警、自省、自律、自勵;嚴格落實黨風廉政建設責任製，管好自己，管好下屬。要做團結協作的表率。要求部門之間多溝通、多配合，同誌之間要相互幫助、相互支持，搞好團結。告誡廣大幹部職工，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。要做關愛職工的表率。工作上要嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育;生活上多關心、多幫助，特別是家庭有困難的弱勢群體，要體現出企業的溫暖、組織的關懷;在待遇上公平、公正、公開、公道、正派，一碗水端平，維護好職工的切身利益。要做服務發展的表率。各級領導幹部必須承擔起服務發展的重要責任，用心、用力、用功，做有擔當的好幹部;在企業發展需要的工作上給予全力支持，絕不能不作為，更不能拉反套。
作風建設永遠在路上，新的一年，新的征程，雷鳴科化將繼續強化作風建設硬舉措，堅持以“黨性強不強，標準高不高，要求嚴不嚴，工作實不實”四把標尺衡量幹部，並結合近期召開的作風建設專題民主生活會，固化提升，不斷創新思路、辦法、舉措，推進作風建設再上新台階，以作風建設的硬舉措、新舉措迎接2015年新形勢、新常態，開創轉型跨越發展新局麵。
