弘揚價值導向 提供思想保障 新汶礦業集團公司開展“四講”形勢任務教育活動

為深化“四新”形勢任務教育，引導廣大幹部職工深刻認識當前煤炭形勢的嚴峻性、長期性，凝聚治虧創效、改革創新、轉型發展的合力。近日，集團公司下發通知，集中開展以“講創新、講擔當、講規範、講發展”為主題的形勢任務教育活動。通過此次活動，全麵弘揚“創新、擔當、規範、發展”的價值導向，為治虧創效、改革創新、轉型發展，努力實現全年各項目標任務提供精神動力和思想保障。

本次形勢任務教育活動，主要圍繞講創新、講擔當、講規範、講發展四個方麵展開。各單位黨委(總支)要進一步解放思想，放開眼界、拓寬視野，緊緊圍繞“一深化、四確保、五注重”工作重點，紮實推進市場化管理提檔升級，倒逼全員降本、增效、提質的主動性，發揮價值創造的杠杆作用，深化商業模式創新、技術創新、戰略創新，打造獨特競爭新優勢。要繼承和發揚新礦人“敢於吃苦、敢於碰硬、敢於爭先、敢抓敢為、敢說敢幹”的優良傳統，認真踐行“在崗在位在狀態、盡心盡責盡全力、求實務實抓落實”和“該落實不落實的是失職，落實不到位的是不稱職，亂作為的就是瀆職”的理念，推動各項工作強力落實。要理性地看待曆史，在深刻反思中汲取經驗，贏得智慧，最大限度發揮集團層麵和基層單位的主動性和創造性，力爭使每一項工作，都經得起時間的檢驗，經得起實踐的考驗，為企業健康發展夯實基礎。要勇於探索，找準著力點和平衡點，要發揮戰略規劃的引領作用，全力推動企業改革創新、穩健發展。

本次形勢任務教育采取“學、講、議、行、樹”方式進行。各單位要結合自身實際，製訂專題學習計劃，有計劃、有步驟、分層次、多渠道地開展學習。各級宣傳部門要撰寫係列宣講材料，對幹部職工關心的熱點、難點問題予以剖析解讀。各單位要通過領導帶頭宣講、組成宣講團巡回宣講等形式，深入宣講上級一係列文件、會議精神，切實講清集團公司對當前形勢任務的研判和做出的重大決策，講清集團公司麵臨的嚴峻形勢、發展機遇和困難挑戰，講清有利條件和戰勝困難采取的應對措施。各單位要認真開展討論活動，認真查擺在“四講”方麵存在的問題和不足，著力解決廣大幹部職工對當前形勢怎麼看、麵對困難怎麼辦、立足崗位怎麼幹的實際問題。各單位要做到知行合一，緊密結合下半年重點工作，把“四講”形勢任務教育激發出來的活力與動力，注入到各層麵崗位實踐工作中，進一步調動幹部職工做好各項工作的積極性。要以“新常態新標兵”選樹為載體，選樹一批講創新、講擔當、講規範、講發展的先進典型，引導職工向身邊典型學習。