新巨龍公司文化引領禦寒冬
“劉誌攀降服進口煤機，成為技術大拿，誰也沒想到他5年前還是個煤機維修學徒工。”前不久，在新巨龍公司綜放一區學習室，員工們聚在宣傳欄前，邊閱讀自己區隊創辦的《樂采先鋒報》，邊討論人物專欄劉誌攀的事跡。
該公司中的綜放一區創新文化宣傳形式，自創區隊簡報，內容涵蓋了文件會議精神、月度任務目標、區務公開和員工風采等板塊內容，為工區的黨支部學習委員和各班組提供信息。區隊員工自己辦的簡報，除了在本區學習室張貼外，還以電子版形式通過內部信息平台共享發行，受到職工們的一致好評。
今年以來，新巨龍公司塑強精神文化引領抵禦煤市衝擊，以打造集團公司一流的“雙效”區隊為目標，深化“輕資產、均量優、高效率、低成本”新型辦礦理念，以文化規範為安全生產固本夯基，大力推動企業文化落地生根，推動區隊突破工程和全麵對標活動，打造精幹、低耗、務實、高效的標杆區隊。
該公司在日益成熟的“騰躍”文化基礎上，不斷深化區隊“精采超越”、班組“精品超越”和崗位“精益超越”操作標準體係，編印了《區隊、班組文化手冊》及區隊標準化管理製度體係模板，明確了“打造煤炭行業標杆區隊”的共同願景，打造異彩紛呈的區隊文化，把企業文化轉變為區隊、班組的內在動力，推動企業度危求進、成熟轉型。
“每一位員工都是這個大家庭的一份子。”綜放二區著力打造區隊“精采·家”文化，堅持以人為本、和諧為根，物質上按員工需求不斷優化績效考核和勞動組合，精神上多元化走訪幫扶關心，努力為員工快樂工作、健康生活創造條件。
他們還通過走訪調查，建立全區員工生日檔案，及時發送生日祝福短信和印有“安全生產”字樣的水杯，對親情化安全警語征集編撰成冊進行宣傳，營造了安全穩定的工作生活環境。不僅如此，他們還結合自身文化特點，著力打造“精采·求實”的區隊文化，廣泛號召區隊的廣大幹部員工“共創新巨龍出彩業績，同繪新巨龍出彩人生”。
該公司困難形勢下以企業文化宣貫落地保證了員工不氣餒、不退縮、不避難，上半年實現安全生產，形成高效工作麵、千米掘進區隊等高效模式，人均效率大幅提升，加快了企業成熟發展。
