關於煤炭企業女職工思想政治工作的思考

近年來，由於煤炭市場持續低迷，直接導致在礦區煤炭產量上升的情況下效益持續下滑，這對於以煤為主的淮北礦業來說，其發展之艱巨、經營之困難可想而知。在這種極其嚴峻的現實麵前，女職工組織應該以怎樣的心態、怎樣的行動來麵對困難，迎接挑戰，做好企業女職工思想政治工作?這既是一個覺悟問題，也是一個能力問題。麵對日益嚴峻的困難局麵，女職工組織要加強調查研究，創新開展崗位創爭活動，加強女職工心理疏導工作，普及企業形勢任務03manbetx ，提升女職工素質，促進女職工全麵發展。筆者結合自身工作體會，總結思考如下：

1、加強“四自”教育，不斷提高女職工的思想素質。作為新時代的女性，要立足於社會和未來，首先要自尊、自愛、自重、自強。各級女工組織要引導女職工深刻領會和全麵貫徹科學發展觀，牢固樹立和諧理念、發展理念，圍繞社會主義核心價值觀，加大理論武裝和宣傳引導的力度，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和婚戀家庭觀，使她們走自尊、自愛、自立、自強的道路，以實際行動來提高女職工在社會生活各個領域中的地位。

2、結合形勢加強政治素質教育。統一思想，堅定信心，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到淮北礦業黨委貫徹落實十八大精神主題主線上來。學習宣傳貫徹十八大精神，引導礦區廣大女職工和女職工幹部把思想和行動統一到十八大精神上來，把力量和智慧凝聚到落實淮北礦業黨委各項工作部署上來，是當前和今後一個時期工會女職工組織的重要政治任務。要充分利用工會的各種宣傳陣地，通過座談會、報告會、演講會，深入開展十八大精神宣講。女工幹部要結合工會“雙服務、三促進”活動，組織宣講小組進車間、到班組，把十八大精神轉化為推進轉型跨越發展的實際行動。要加強形勢政策宣傳教育，講清形勢，講透政策，講明任務，引導廣大女職工和女職工幹部了解和把握淮北礦業“十二五”發展宏觀的大勢、身邊的形勢、今後的走勢，感受到麵臨的困難與壓力、風險和挑戰，引導女職工切實樹立主人翁意識，增強危機感、責任感和緊迫感。特別要緊緊圍繞“質量和效益”這一核心和“安全生產、經營管理、規劃實施”三大重點，多形式、多渠道、多層次開展宣傳發動，切實做到人人皆知、全員參與。針對女職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊利益維護等熱點問題，把企業的各項政策措施講清楚，做好解疑釋惑、增進共識工作。

3、加強崗位成才教育，不斷提高女職工的技術業務素質。由於煤炭企業的特殊性，廣大女職工文化、技術素質一般比男職工低，競爭力差，成為女職工在經濟、政治生活中發揮作用，實現男女平等的主要障礙。因此，要通過各種形式、各種渠道，對女職工進行崗位技能的教育培訓，引導女職工正確認識自己，找準人生位置，立足本職崗位，發揮半邊天的作用，增強女職工在市場經濟中的競爭能力，做工作的強者、生活的勝者，依靠自己的力量做到：奮鬥不止、自強不息、奉獻社會、造福人類。發揮好本單位先進女職工的標杆輻射作用，大力宣傳她們的先進事跡和優秀品質，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在廣大女職工中掀起比學趕幫超的熱潮。

4、切實維護女職工的合法權益和特殊利益。隨著改革的深入，經濟關係和勞動關係日趨複雜，維護女職工的合法權益和特殊利益的任務，顯的尤為重要。女工組織要為女職工權益維護工作提供組織保證，切實加強製度建設，形成多層次的管理網絡，確保工作落到實處。要在女職工中進一步抓好普法宣傳教育，不斷增強女職工的法製觀念，讓越來越多的女職工懂得依法辦事、依法保護自己，要深入開展女職工思想狀況的跟蹤調查，深入了解和關注新形勢下女職工的需求，特別是精神尋求的多樣性和差異性，及時向各級黨委反映女職工的意願和訴求，加強對女職工的“人文關懷”和“心理疏導”，不斷提高女職工的心理健康水平，要積極開展對困難女職工特別是單親特困女職工的幫扶工作。要依法維護女職工的合法權益，引導女職工用正確方式處理人際關係、表達利益訴求，不斷提高維權的質量和水平。

5、更新女工幹部觀念，提高履職工作水平。新形勢下的女職工工作，要求女工幹部要進一步解放思想，強化機遇意識、創新意識，努力成為精通業務具備現代管理知識、熟悉法律法規，敢於依法維護的複合型女工幹部。女工幹部要認真落實全國婦女工作會議精神，積極響應“共促科學發展，共建和諧社會，共創美好生活”的號召，不斷增強“關愛女職工為榮”的責任理念，真心實意為女職工辦實事、辦好事、排憂解難，做女職工的“貼心人”。對工作成績顯著，學業有成，家庭幸福的女性。女工組織要做好支持、宣傳、鼓勵工作，為女職工樹立婦女能頂 “半邊天”的先進典型;對一些工作失意，婚姻生活失敗的女性，女工組織要伸出關愛的雙手去疏導、教育、安撫她們，讓她們在組織的支持和幫組中重新振作起來，盡快走出誤區。做到上述，就要求女工幹部要具備奉獻精神，要有善解人意、無私愛心的胸懷，要有03manbetx 問題和解決問題的能力，有自我提高、奮進的思想意識和品德。積極參與企業精神文明創建活動，特別是在五好文明家庭、安全家庭、廉潔家庭創建活動中發揮女職工組織的特殊優勢，提升礦區文明程度和職工文明素質。

綜上所述，做好女職工的思想政治工作，不斷提高女職工的綜合素質，推動巾幗建功工程，是當前新形勢下煤炭企業女工工作的重點，是實踐科學發展觀的重要保障。為切實實現好這一效果，從當前女工隊伍的實際情況來看,還應該從女工的思想基礎、思維方法、文化素質、行業特點、社會環境、生活方式和生理特點等方麵,綜合考慮,把思想政治工作落到實處。

一是要分清層次，因人施教

要分清文化層次，根據年齡及心理特點做好思想政治工作。年齡比較大的女職工,有豐富的工作經驗,但有的希望在晚年多做點工作，有的希望能安度晚年,有的希望能為子孫造福等,這就要求我們利用各種形式,在各種場合表示對她們的尊重,並消除她們容易產生的寂寞孤獨感,及時給她們提供發揮餘熱的工作以調動積極性。中年女職工比較成熟,願挑重擔子,在事業上正是她們的“黃金時代”,她們經驗豐富,求知欲望強,但這個時期又是家庭擔子較重,牽扯了不少的精力。我們在進行思想工作時要理解她們的願望和要求,為她們創造有利的工作、學習條件，解除她們的後顧之憂。青年女職工思想解放,思維活躍，上進心強,但不少人信念模糊,對個人物質利益要求較高，組織紀律性較差。同時,在青年階段麵臨戀愛、婚姻問題,思想波動比較大。我們應該結合這些特點，做到真誠尊重和嚴格要求相結合，大膽放手和精心引導相結合，以身作則和關心體貼相結合，多進行“四有”教育,引導她們處理好事業、婚姻、家庭關係，使她們能沿著正確的道路,健康地成長。

二是要靈活多樣,因人製宜

在做思想政治工作時，應采取靈活多樣的工作方法，因人施教，發揮思想政治工作潛移默化的作用。應以事論理，以理感人，這樣使女職工更容易接受,比泛泛空談要好得多。做思想政治工作的人和被做思想工作的人之間建立一種水乳交融的關係,以達到調動積極性的目的。如果我們隻講大道理，板著麵孔訓人，以訓為主,以壓為主，用經濟手段代替思想政治工作，隻能形成麵服心不服的局麵,也達不到應有的效果。隻有以誠相待,以情感人,才可以收到好的效果。

三是要針對特點，解決矛盾

一是要針對女職工隊伍變化的狀況，03manbetx 特點進行教育，使廣大女職工認識到新時期婦女的地位和作用，鼓勵她們積極參政、議政,增強主人翁責任感。二是對女職工所麵臨的工作、婚姻、生育、家庭問題及時解決,幫助她們處理好“三關”,增強克服戰勝困難的信心。三是針對女職工肩負著物質生產與人的生產的雙重負擔,幫助她們解決實際困難，再輔助於思想工作，就會取得較好的效果。四是針對女職工生理機能的變化特點,搞好五期(經期、孕期、產期、哺乳期、更年期)保護工作，使女職工時時處處能體會到黨組織的溫暖,順利完成和實現女職工作為國家主人的責任和孩子母親的天職。

總之,開展好女職工的思想政治工作,就必須要做到以人為本,重點圍繞女職工所需所求、所關心的熱點和重點,重點圍繞女職工實際生活中的問題和困難，從實際出發，解決實際問題，充分發揮女職工的主觀能動性。而且，需要將女職工的思想政治工作做細，通過樹立科學發展觀，全麵提升女職工自身素質，以良好的狀態和極大的責任感投入到企業的生產生活中，發揮其重要作用。