深入推進新常態下的職工思想政治工作

黨的思想政治工作是國企具有的政治優勢，是保持國企先進性的生命線。嚴峻經濟形勢下，思想政治工作必須充分發揮凝聚人心的“加速器”、深化改革的“穩壓器”、企業發展的“助推器”作用，統一思想、化解矛盾、理順情緒、爭取人心，凝聚起團結奮進的強大合力，彙聚起共克時艱的不竭動力。

一、提高認識，堅定做好新常態下思想政治工作的決心

思想政治工作，是爭取人心的工作，有兩個方麵尤為重要，一是推動經濟發展、保持企業穩定、改善職工生活，讓職工得到實惠;二是加強與職工思想溝通，讓廣大職工了解企業的政策、理解企業的難處，讓職工明白道理。大到國家，小到企業，都是這個道理，既能幹好工作，又善於宣傳教育，不僅要懂得自己應該幹什麼，而且要讓職工知道你在幹什麼，把道理講清楚，把人心攏起來，把勁鼓起來，這就是思想政治工作。當前，企業發展遇到嚴重困難，擺在企業麵前的改革發展任務十分艱巨而繁重，減員分流、精簡機構、整治作風、追責問責、收入下降成為常態，職工壓力增大，思想波動加劇，精神狀態低落，歸屬感不強，思想政治工作的重要性和緊迫性愈加凸顯，必須摒棄思想政治工作可有可無、解決不了實際問題的思想傾向，必須克服思想政治工作不好做、做不好的思想顧慮，必須堅持思想政治工作經常做、反複做、不能鬆，堅定做好思想政治工作的決心、信心，下大功夫、長功夫，把職工群眾普遍關心的問題找出來，研究論證，做出回答，增強針對性和實效性，提高科學化水平，為企業戰勝當前困難和贏得未來發展提供強大精神動力和堅強思想保證。

二、夯實舉措，采取強有力的辦法使思想政治工作落地生根

思想政治工作不能鬆、不能粗、不能虛，必須抓緊、抓細、抓實、抓出成效。

抓宗旨。時刻牢記黨的宗旨，自覺貫徹黨的群眾路線，把廣大職工的利益實現好、維護好、發展好，重點是維護好職工的生命權、利益權、受尊重權和發展權。為誰發展是國有企業先進與否的根本問題，要明確為職工謀利益是企業的本分、幹部的天職，是衡量幹部政治立場、政治態度、政治素質的硬指標。無論何時、何種情況下，都要始終不渝地堅持為職工謀利益的企業宗旨，讓職工充分享受發展改革成果。

抓規劃。要著眼長遠，完善格局，搭建平台，暢通渠道，扭住重點，“十年磨一劍、一劍磨十年”，循序漸進，日積月累，久久為功。要注重結合，思想政治工作就在經濟生活中、就在管理環節上、就在幹部隊伍中，沒有離開經濟、管理和隊伍的思想政治，要把思想政治工作同企業安全生產、提高經濟效益相結合，同推動職工素質不斷增強相結合，同轉變幹部作風、加強管理、提高效率相結合，使思想政治工作始終貫穿於安全生產經營全過程。要聚焦問題，圍繞生產經營的結合點，職工關心的熱點，安全生產的難點，黨建工作的重點，企業發展的關鍵點等，認真細致地查找工作中的差距和不足，使思想政治工作有的放矢。要落實責任，把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導幹部工作的重要依據，形成思想政治工作與其他重點工作統一規劃、統一實施、統一考核、統一獎罰的工作機製。

抓方法。堅持長期的政治理論學習教育，打牢共同的思想基礎，這是根本性思想政治工作。堅持集中的思想政治教育，著重解決普遍性、傾向性問題，把人員召集起來，把問題擺出來，組織幹部職工開展學習討論，達到提高認識、統一思想、解決問題的目的，這是階段性思想政治工作。堅持經常性的思想工作，主要解決個別矛盾，把經常性的思想工作與經常性的管理工作結合起來，布置工作、分派任務、落實製度，一方麵用行政手段確保各項計劃落實，一方麵抓好思想動員，使幹部職工明白該幹什麼、為什麼這麼幹，把完成任務、落實製度的過程，變成教育人、培養人、改造人的過程，這是基礎性思想政治工作。

抓調研。著力點是職工群眾最希望和最反感的問題，自身建設最薄弱的問題，深入基層，深入職工，傾聽意見，理清思路，集中智慧，解決問題。突出主題，可一事一調研，一次一主題，解剖麻雀，深入細致，不貪大求全，不麵麵俱到。幹部、職工，老區、新區，煤、焦、化、電不同產業，采掘、輔助、地麵、機關不同崗位，側重點不同，盡量多層次、多方位、多渠道地了解情況，兼顧好、中、差不同單位，座談會、個別談話、現場問卷、網絡問卷多種方式結合。調查和研究相結合，既有調查又有研究，既有情況又有03manbetx ，既要從管理上找漏洞，也要從思想上找原因，努力找出問題背後的思想根源。調研要有計劃、有選擇、有針對性，長流水不斷線，形成風氣。

抓整體。思想政治工作不是哪一家的責任，要打總體戰。基層是主體，解疑釋惑，化解情緒，幫扶救助，解決問題。職能部門是平台和橋梁，搭建起決策層與職工之間的聯係，反應職工心聲，引起決策層關注，使他們關注職工的溫飽、情緒、滿意度，了解職工的所思、所盼、所急、所憂、所怨，以影響政策製度的製定，使之更加科學、合理、人性化，從而達到職工滿意、企業和諧、工作良性循環開展;搭建起基層與基層之間的聯係，使基層思想政治工作方麵好的做法和經驗得以相互溝通、交流、學習、借鑒，使盆景變成風景。其他部門都有抓好分管部門思想政治工作的責任和義務。

抓宣傳。實事求是，敢講真話、反映現實，麵對幹部、麵對職工，導向鮮明、文風務實，既講大道理，也從職工關心的問題講起，從職工的切身利益講起，小中見大，不用生硬的道理壓人，讓職工心服口服，職工是服道理不是服權力。堅持團結穩定鼓勁、正麵宣傳為主，敢於揭露和批評問題，宣傳內容簡明扼要、有深度、有特色，宣傳方式直通直達，簡介、直觀、有效，做好思想引導、氛圍營造、輿論推動。樹立一些讓人心服口服、又近在眼前的先進典型，讓職工看得見、摸得著，學有榜樣。

抓實效。思想問題不是用思想能解決的，要把講道理與辦實事相結合，尊重人、理解人、關心人最終要落實到幫助人、發展人上。要堅持問政於民、問需於民、問計於民，作決策、定政策，要充分考慮職工利益和承受能力，統籌協調各方麵利益關係，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。要瞄準和強化思想政治工作的針對性，“心似雙絲網，中有千千結”，一個人有一個人的想法，麵對成千上萬的職工，思想政治工作不可能以一種不變的模式“包治百病”，要做好一人一事的思想政治工作，把工作的重點放在有“心結”的職工群體上，如違章受罰的職工、工作受挫的職工、生病住院的職工、家有難事的職工等，要漸行漸近地靠攏他們，真心實意地幫助他們，最大限度地解除他們的後顧之憂和思想疙瘩，這樣的思想政治工作才是有溫度的，其作用才是可以被不斷放大與傳遞的，也才是有蓬勃生命力和可持續發展的。

抓創新。既要繼承優良傳統，又要實事求是，不斷創新。繼承才能發展，礦區開發建設50多年來的一些思想政治工作的傳統好做法、好經驗，如“月進一家門，年暖十戶心”、“六必訪、七必談”、理論下基層、形勢政策任務報告會、解放思想大討論活動、領導民主接待日、精神文明“季評十好、年評十佳”、金秋助學、冬送溫暖夏送清涼等等，都是行之有效的，要形成品牌，長期堅持下去。創新才有活力，要加強新形勢下職工思想政治工作研究，學習和運用黨的理論創新成果，著力於內容形式、方法手段、體製機製的改進創新，創造性地解決改革發展中的問題和矛盾。同時，要注重培養教育職工盡快從舊的思想模式、舊的觀念中解脫出來，不斷適應新形勢的變化要求。

抓隊伍。新的形勢，對思想政治工作者的能力素養提出了更高要求。思想政治工作者，必須苦練內功，要勤於學習，先學一步，先知道、先了解、先體會，把學習作為一種政治責任、生活方式，不斷提高理論素養;要善於思考，多想一點，想深一點，想細一點，善於發現苗頭性甚至潛伏性問題;要敢於務實，大力弘揚求真務實精神，深入基層、深入職工、深入實際，傾聽職工呼聲，掌握真實情況，講實話、辦實事、報實情，把工作往深裏做、往職工心坎裏做，使工作經得起曆史、實踐和職工的檢驗。

三、強化作風，各級幹部必須發揮好示範作用

其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。抓思想政治工作，重點在幹部，在自我建設。做好思想政治工作，必須先管幹部;管幹部，必須先管班子;管班子，必須先管正職。新常態下，尤其如此，必須加強和改進作風建設，誰官大從誰開始，錘煉黨性、品格、作風、操守，樹立威與信，提升感召力。戰爭年代，當連長、指導員主要就是這麼幾條：第一條，打仗不怕死，衝鋒在前，退卻在後，怕死就是狗熊，不用說當領導了，誰都看不起你;第二條，是行軍時搶著給戰士背槍、背背包，盡量減輕戰士的負擔;第三條，是吃飯時寧可自己挨餓，也要千方百計讓戰士吃飽肚子;第四條，是宿營後幫助戰士燒洗腳水，幫助戰士洗腳挑泡。做到了這幾條，官兵關係就親密無間，生死相依，敵人飛機轟炸，機槍掃射時，戰士們就會舍生忘死，用自己的身體掩護幹部的生命。這就是以身示範作用，這就是無聲勝有聲的思想政治工作。新常態下，做好思想政治工作，幹部至少做到以下幾點：一是講規矩。以身作則，做遵章守紀的表率，帶頭執行企業的各項規章製度;維護好企業的各項規章製度，遇到違章行為時，要敢於製止，不能怕得罪人繞著走。二是講公平。分配公平、處事公正。幹部手中要有一把尺子，量的標準要統一，量工作，量才能。幹部的“公”字才能換來職工的“信”字。三是講道理。得人心者得天下。講道理，職工才能信服;信服了，才會和諧;不信服，就會有怨氣。四是關心職工。憂民之憂者，民亦憂其憂。幹部真心為職工著想，職工也會將心比心，全力以赴地支持你，開展工作就會事半功倍。五是清正廉潔。公生明，廉生威。恪守黨紀國法，自覺做到清正廉潔，才能得到職工的擁護和愛戴，才能有凝聚力和號召力。