安順煤礦：走出去學 帶回來用——安順煤礦高度重視職工培訓

吐故方納新，棄舊才容新，思想和方法不“更新換代”，腳步隻會停滯不前。近期，安順煤礦不斷積極探索職工培訓工作的新途徑、新方法，最終確定采取“走出去”的方式，不斷提高職工教育培訓質量，為職工提“質”加“素”，助推職工整體素質提升，助力企業安全高效、平穩健康發展。

走出去學，才能開拓眼界,更新思路。今年下半年以來，礦長宋來武多次做出安排，要求全礦各部門特別是安全和技術管理部門，可以到兄弟單位或其他外部單位借鑒先進經驗，此項工作同樣定時間、定人員、定效果，學習結束要有書麵心得體會與其他人員分享。

七月份以來，通防部、生產技術部、機電部等部門組織外出學習5次。其中通防部到轎子山煤礦的學習卓有成效，10名學習人員深入井下現場9202切眼等地點學習，具體學習了井下鑽孔封孔連抽、囊帶式封孔技術及抽放係統方麵的質量標準化，其中在本礦9109回風巷推廣應用了囊帶式封孔技術，按照瓦斯抽采濃度考核防突隊工資的機製也即將運用，相關的考核製度正在起草，這一機製將持續發揮作用，預計九月份開始執行。

該礦還開展區隊之間形式多樣的培訓，內部也實行“走出去”模式，礦定期組織內部區隊之間相互學習，取長補短，通過看資料、到現場、座談會等形式，現場技術管理、操作水平和管理水平都得到了明顯提升。

此外，該礦尤為重視職工外部培訓。今年以來，共開展了5次取證培訓，培訓特殊工種人員62人，安全資格證培訓(複訓)21人。

“常走出去學，帶回來就是自己的，這是一條獲取知識、提高自己的捷徑，我們還會多鼓勵。”宋來武給大家說。