如何做好新形勢下青年職工的思想政治工作

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，煤炭行業發生了翻天覆地的變化，經過上世紀末本世紀初的整頓期後，煤炭行業正逐步邁上新的快速發展軌道。在這種新的形勢下，眾多企業都大範圍地引進了高校畢業生，加之本企業的委培人員，青年職工正逐步成為企業發展的關鍵因素。

麵對新形勢、新任務,企業思想政治工作必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上,結合實際,與時俱進,不斷在內容、形式、方法、手段、機製等方麵努力進行創新，因此要化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方麵，就是要做好青年職工的思想政治工作。

隨著煤炭企業改革的不斷深入，企業規模不斷擴大，產業集中度進一步提高，煤炭企業經營範圍呈現產業綜合化，進而對人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業改革發展至關重要的生產要素，近年來高校畢業生的大量加入，成為一支促進煤炭企業發展的生力軍，所以在環境、科技與知識的快速更新下，如何做好企業青年職工的思想政治工作，直接關係到煤炭行業在市場競爭日益激烈的形勢下的興衰成敗。

企業青年職工與企業的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方麵也存在很大差異。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在03manbetx 職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

青年職工思想活躍，接受新事物快，但容易起伏不定，由於對所做工作看法片麵，他們充滿創造力和奮鬥的欲望，並渴求得到最大的認同。但同時，心理素質的不完善，社會競爭的加劇，理想與現實之間的落差，以及婚姻和住房等生活的諸多問題，給他們帶來了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會有矛盾與衝突，形成多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經驗豐富，但實踐操作經驗不足，容易出現眼高手低的毛病。在價值取向上，容易以自我為中心，以個人願望的實現來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。麵對當今企業的改革和科學的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。

青年職工學習意願和能力較強，但熱情不高、方向單一。大部分青年職工認為自己應該掌握更多的知識，以適應社會的發展，但他們需要調整的知識及技能結構的方向主要是與工作有關的知識或技能。由於平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付注於實際的青年職工很少，平時對學習與本職工作密切相關專業的知識熱情並不高，許多人隻是為了增加新的砝碼疲於各種考證。這個問題給青年職工自身的工作發展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發展，很難成為優秀的複合性人才或專業人才。

煤炭企業最近幾年引進年輕人員較多，大多數青年職工沒有結婚，但業餘生活方式卻比較單調。他們的業餘生活傾向於觀看球賽(其中以國外賽事居多)這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網度過業餘生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時約人逛街、打牌，以此打發無聊的時光。

青年職工關注時事但缺乏深層次03manbetx 能力，普遍關注像國內外政治經濟、反腐敗等社會熱點問題，報紙、電視和網絡為青年職工了解時政、關心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工隻是局限於了解事情的表麵現象，很少從深層次去03manbetx 其中的原因，以及對單位和個人帶來哪些影響。

如何做好青年職工的思想政治工作?針對當前青年職工思想狀況中存在的問題，煤炭企業應放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規律性特點，因勢利導，以現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業發展打造一支強有力的生力軍。

樹立以人為本的人才觀，優化青年職工的成長成才環境。煤炭建設企業應不斷改革不合時宜的用人製度，完善人才競爭機製，建立健全切實有效的人才激勵機製。堅定不移地貫徹公平、公正、競爭、擇優的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發現人才、選拔人才，建立起能上能下、動態管理的長效用人機製，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平台。

堅持責、權、利相統一，重實績、重貢獻，實行收入分配向優秀人才、急需人才和關鍵崗位傾斜的政策;堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用，形成你追我趕、敢於競爭、樂於競爭的拚搏氛圍。青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯係溝通機製，及時了解青年職工的思想動態並加以解決。

根據實際情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務等方式，了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方麵的困難和問題，及時詳細地掌握新分配大中專畢業生的第一手資料，並切實為他們解決實際困難和問題。應努力優化生活環境，讓青年職工尤其是新進企業人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設施、開展豐富多彩的活動等方式，豐富他們的業餘生活。

加強企業文化建設，創新青年職工思想工作開展方式。每個企業在不斷發展過程中，都將形成富有本企業自己特點的企業文化，反映出一個企業所具有的企業精神，包括競爭精神、創新精神、奉獻精神、主人翁精神等。企業文化是新形勢下思想政治工作的有效形式，應豐富思想政治工作的內涵和外延，給思想政治工作增添新的活力。