楊莊礦添規加力促市場化工資監督管理

本報訊 “人力資源科每月要認真核對基層單位工資收入，定額與工薪要做到賬目相符，凡發現有不相符的，給予責任人解聘管技人員身份，調離原單位待崗，給予人力資源科科長降職處分。”這是楊莊礦進一步加強市場化工資監督管理的一項新增規定，把監督範圍由基層科區擴展至人力資源科，確保每個流程節點都監督管理到位，維護好職工的切身利益。

針對市場化工資分配中出現的新情況、新問題，這個礦8月份對 《楊莊礦市場化工資監督管理辦法》進行重新修訂，進一步規範流程、嚴明紀律、創新監督方式，使市場化工資分配全程在監督中規範運行，嚴防弄虛作假、加分截留等違規違紀現象的發生。

規範程序。完善基層科區到人力資源科的做賬流程，進一步明確基層班組長、核算員、工會主席、支部書記、科區長及人力資源科定額員、工薪員及科長的責任，使其嚴格按程序規定辦事，各負其責地把好每個環節與關口，確保市場化工資分配做到公開、公平、公正。

嚴明紀律。對市場化工資分配中存在的“兩本賬”、“違規使用地麵人員及班組長”、“點名考勤弄虛作假”“克扣截留”、“私設小金庫”及“代刷井下定位卡”等違規違紀問題設置了紀律“紅線”，加大問責懲處力度，促使領導幹部與職工自覺遠離“紅線”、不碰“紅線”。

創新監督方式。除督查組周動態抽查與月度專項檢查之外，該礦還推行了審計監督，礦紀委 每月底隨機選取一家單位，對其當月市場化工資進行全麵審計，並對審計出的問題進行嚴肅問責。鼓勵職工對市場化工資分配發現有疑義的或有違規違紀的，要積極向單位、礦工會或礦紀委進行申訴或舉報，接訪單位或部門認真進行調查仲裁與處理，充分調動職工監督的積極性，實現全員監督。

(薑 莉)