袁店二礦“嚴”字當頭提素質

本報訊 8月底，袁店二礦通報了8月份員工月考成績，有14名員工考試不及格分別被罰款100元，並被扣除安全抵押金兌現50%，技能員工，當月不享受技能津貼。

袁店二礦針對自身特點，製定了《關於進一步加強和規範安全培訓工作的意見》，把培訓工作與安全生產工作同安排、同落實、同考核。該礦把安全培訓相關法律法規納入黨委中心組和各基層黨支部必學必考內容，實施管技人員輪訓製度，每年對管技人員培訓一遍。同時，要求班隊長必須持有《班隊長安全培訓合格證書》，井下特種作業員工、主要技術工種員工、新招員工、轉崗員工必須取得相應資格證後，方可上崗。

強化主體責任，實行重獎重罰。袁店二礦對基層單位的安全培訓質量與效果實行日常考核與評估，考核結果與單位5%的市場化培訓工資掛鉤，一月一考核、一月一兌現。管技人員、技能員工也要參加月度抽考，抽考結果和獎罰情況及時公示公開。該礦還建立了授課教師績效評估製，評估分數與教師授課費掛鉤，90分及以上的全額發放，70-90分的按比例發放，低於70分的不予發放。

袁店二礦還將培訓工作納入重大督查督辦事項，把各單位培訓質量評估和員工抽考結果納入體係建設、黨支部創星目標管理和領導班子綜合考核，並與單位領導業績掛鉤。該礦規定參加礦月度抽考連續兩個月平均成績低於75分或年度內出現三次及以上排名末位的、在淮北礦業抽考綜合成績排名後三位的、管技人員參加淮北礦業抽考成績低於90分的，將對單位主要領導進行工作約談並問責。 (黃世鵬)