打造“城市版”礦山環境——袁莊礦加強地麵文明環境側記

如今，走進已開采50多年的袁莊礦，給人最大的變化是：礦山的文明環境今非昔比，環境衛生、文明程度達到了“城市化”的管理水準。“雖說煤炭形勢不太好，但是礦上優美的環境讓我們壓抑的心情得到了一些緩解。”該礦一名地麵單位職工說。

文明創建再掀熱潮

“越是在企業困難的時候，幹部職工的精神麵貌、礦山的文明環境越不能降低，這也是考驗幹部作風的關鍵時期。”該礦黨委提出了這樣的工作思路。

作為建礦50多年、文明環境欠賬多的老礦，經過不斷努力，袁莊礦曾榮獲“全煤係統文明煤礦”稱號，但自煤炭“嚴冬”來襲後，企業文明環境急轉直下，出現“顧此失彼”。為此，2014年以來，該礦掀起了新一輪文明創建熱潮，全麵打造“礦容礦貌亮麗化、辦公場所整潔化、工廣街道潔淨化、職工行為文明化”的“文明礦山”，再鑄昔日輝煌。

為提升文明創建工作水平，該礦對標找差，追趕先進，2014年7月31日，組織宣傳(現黨委工作部)、社區、物業等單位負責人到曾5次榮獲“安徽省文明單位稱號”的岱河礦業取經，取經人員被岱河礦業文明創建意識、理念、做法和礦容礦貌所折服。回礦後，當天就召開了經驗學習交流座談會，找差距、談感受、提建議。之後多次召開文明創建工作專題會議和動員會，拉開新一輪文明創建工作大幕。

“自己的衛生自己搞”

如今在袁莊礦，無論是機關部門還是科區單位，再也看不見專職人員打掃衛生的身影，取而代之的是“自己的衛生自己搞”，並且文明環境搞得比以往還要好。

“在文明環境上，我們是‘真刀真槍’的幹，絲毫不敢懈怠。”談及文明環境的新變化，該礦黨委工作部部長張瑞峰深有感觸。

在低迷的煤炭市場下，該礦物業管理科衛生工不得不大量減員，對此，該礦出台了衛生環境“各掃門前雪”的新規，對機關部門、科區單位進行文明環境責任劃分，劃出了樓道、辦公樓周邊、綠化帶等責任範圍區域，變衛生“專人掃”為“自己掃”，一舉打破該礦礦內文明環境由專人整理的管理模式。

本著“全員參與、人人有責”的原則，該礦製定了衛生責任區和辦公室、會議室、廠房、車間衛生考核標準，要求達到室外路麵幹淨無垃圾、室內窗明幾淨無灰塵，並對礦內人員行走、著裝等進行要求，杜絕衣衫不整、隨地吐痰、亂丟煙頭、踩踏草地等行為。

開出百元“煙頭罰單”

在拉開新一輪文明環境整治大幕之初，該礦文明環境督察小組就對采掘樓地麵丟煙頭行為開出了上百元的首個“煙頭罰單”，這有效震懾了亂丟煙頭的不文明行為，讓幹部職工明白“丟煙頭就是丟錢”。

該礦成立文明環境督察小組，在每周一開展靜態文明環境大檢查的基礎上，每周還通過動態巡查、突擊檢查、部分抽查的方式，讓做“表麵文章”的單位“露出原形”。督察小組對辦公室、工業廣場、衛生責任區和社區環境進行全方位嚴格考核，對檢查出問題視情節給予單位正職50至200元罰款，並在礦網站開辟文明環境曝光台，將查出的問題每周進行通報。

為打擊不文明行為，礦武保科還24小時對工業廣場、各單位衛生責任區域、門前“三包”區域，以及職工不良行為進行現場巡查，凡發現在工業廣場等公共場所吸煙人員、亂扔亂丟等不文明行為，按照10元/人次標準進行處罰。

衛生有了“流動紅旗”

“由於我們文明環境責任意識不夠強，造成工作被動，今後我們勢必加強，爭取拿上流動紅旗!”在該礦每月上旬的周安全辦公會上，文明環境月度倒數末尾的單位負責人都要作深刻檢討。

該礦將文明創建與黨支部目標考核掛鉤，對月度文明創建第一名的單位黨政正職當月獎勵200元，最後一名的罰款200元，並在周一礦安全辦公會上作檢討，對連續3次或年度累計4次以上為最後一名的單位取消年終各類評先資格。同時，開展“地麵文明創建流動紅旗”競賽活動，采用一月一授旗的方式，為月度考核前三名的單位頒發“地麵文明創建流動紅旗”，增強科區單位文明創建的榮譽感。(陳賢雲)