牛兒莊采礦公司職工抗戰寒冬各展其能

牛兒莊采礦公司職工抗戰寒冬各展其能

在當前煤炭企業生產經營形勢嚴峻困難的新常態下，企業職工工資收入銳減，麵對工資收入直線下降的殘酷現狀，許多在煤礦已幹了十年、二十年、三十年的職工，如何應對生活質量下降、供子女上學、養老人等重負問題呢?看看冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司職工是如何應對的。

實例一：在該采礦公司社區工會工作的郭李丹，妻子沒工作，一人上班，一月收入僅有1800多塊錢，不僅要供孩子上大學，還要顧一人吃喝。為謀求出路，他充分利用自己能言善辯，口舌如簧的特長，當起了兼職的婚慶司儀，在3家婚慶公司掛靠著。不料，幽默風趣，妙語連珠的他，在主持司儀行當裏一炮走紅，每次被邀請前去主持一次就能得300—500元的酬金。於是他就籌集資金，自己開了一家婚慶公司，平時有他妻子經營，在家坐了多年妻子也有了用武之地。每有了當婚禮司儀的活兒，他就提前把崗位工作做好，然後，去做兼職司儀創收，生活質量與日俱增，日子過得紅紅火火。

實例二：在運輸區工作的青年職工王小平，看到企業生產經營困難已成新常態，為改變窘迫的生活狀況，在親戚的資助下，在離家臨近的市場口，開了一家超市，讓因原企業破產而在家賦閑的妻子負責日常經營，他負責利用休息期間進貨，每天下班後，就到店裏協助打理生意經營，小王每天是忙並快樂著。因為，他們小夫妻為人忠厚實誠，人緣好，服務態度好，所經營的商品物美價廉，引得社區的群眾都願意到他們的小超市購物，門庭若市生意火爆，一下子洗去了往日因生活窘迫而帶來的滿臉烏雲。

案例三： 現年48歲的鄰居苗姐，原在該采礦公司礦供銷部上班每月1600多元的低工資，還要供女兒上大學，還要換房貸，收不付出，生活拮據，壓力山大。性格要強的她在今年5月份，冀中能源峰峰集團公司出台“男職工50歲，女職工45歲，可辦理內部休養，在休養期間給予開崗位工資”的政策後，苗姐踴躍報了名，辦理了內部休養手續後，她到邯鄲市參加了家政服務培訓班，認真學習護理老人、嬰兒、孕婦的知識，以優異成績獲的資格證，入戶上班第一個月就受到客戶多次好評，現在每月收入2000多元，若加上礦內部休養給的崗位工資900多元，現在她的每月總收入達到了3000元，將近原來倆月的收入。“若早有這政策，我早就應該走出礦區!”苗姐笑著對筆者說。

(李秋衛)