潞寧公司提升青監崗員樹立正思維 傳遞正能量

潞寧公司提升青監崗員樹立正思維 傳遞正能量

“把青監崗員的身份亮出來，讓大家知曉，言行舉止、工作態度、安全行為等都暴露在大夥的監督之下。”這是潞寧公司開展群眾安全建設的一項活動，旨在培育青監崗員安全管理的“精氣神”，發揮好崗位作用，促進礦井安全生產。

今年以來，潞寧公司以建立高素質青監崗員隊伍為目標，統一為青監崗員配置了崗位標誌袖章，要求他們檢查時必須亮出身份，接受幹部職工監督。“以前對於一些違章行為總是抱著幹慣了、看慣了、習慣了的思想，現在帶上了這個標誌，就覺得好像有人在時刻提醒著自己，要是發現違章指揮和蠻幹，我就會立馬上前糾正違章現象，絕不再顧忌情麵，這不僅是亮身份的需要，更重要地是對工友安全負責。”一位青監崗員嚴肅地說，“一旦身份確定，就必須認真履職，不然就對不起這個標誌。帶上這個標誌，讓我在糾正別人行為的同時也無形中規範了自己的安全行為。”

為進一步規範青監崗工作上崗製度，該公司團委不斷完善青監崗員管理、上崗、信息彙報、考核獎懲等製度，選聘懂業務、負責任、能力強的專業小組組長及專業技能強的人員擔當青監崗員，並覆蓋到所有生產班組中。日常工作中，積極開展師帶徒、安全隱患自查和安全創優等活動，提高青監崗員的安全素養，強化業務技能培訓、責任意識教育和現場安全管理，提升青監崗員的安全技能和隱患排查能力。同時，大力推行青監崗員管理辦法，每月對組長、崗員的上崗情況、三違情況、排除02manbetx.com 隱患情況等內容彙總考核，實施崗員獎罰兌現，塑造青監崗員“鐵麵形象”。(趙陽)