孫村煤礦技能鍛造：讓青工變“技術大拿”

孫村煤礦通過網上切磋、技術回爐、崗位提升等鍛造方法，引導青工“在工作中學習，在崗位上成才”。去年以來，該礦共有21名青工晉升為技師、1名青工晉升為高級技師。

QQ群裏展風采。該礦積極探索青工學習成才的新途徑，設立QQ群為青工搭建切磋技術、相互交流學習的平台。每天晚上，大家齊聚群裏，你一言，我一語，在網上學習、競技、練兵、打擂，促進了青工技能的不斷提升。“加快綜掘巷道掘進速度的設計與應用項目，就是我在群裏得到的靈感，減少了施工工序，減輕了施工強度，加快了掘進速度。”該礦快一隊青工朱開昌說。

技術課堂貼實際。該礦邀請區隊技術員、生產科室技術人員分專業就青工工作中的重點、難點技術問題進行解答，幫助青工提前03manbetx 了解本單位工作現場的作業進展情況、存在的不安全因素，使廣大青工真正明白在現場工作中該幹什麼、如何幹，為確保安全生產奠定了基礎。

創業平台結碩果。該礦通過導師帶徒、技能競賽、崗位練兵、創新創效成果發布會等平台，圍繞安全生產中的技術難點、難題，采取定課題、交任務的辦法，組織青工開展創新創效活動，使一大批青工脫穎而出、成為本單位的“金藍領”和技術大拿。