重培訓提素質 強練兵提技能 新陽能源職工素質提升工程紮實有效

新陽能源以“學練提爭”為主線，圍繞建設“技能型”、“創新型”企業，在抓好礦井安全生產和經營管理的同時，努力打造精益求精、追求卓越的高技能人才隊伍，搭建“學技術、練本領、師帶徒、共成長”的素質提升平台，激活企業發展動力。

圍繞建設“技能型”企業，開辟職工成才“綠色通道”。該公司本著“實用、實戰、實效”的原則，大力開展“全員學習、全員練兵、全員比武”活動，不斷提高職工的崗位操作技能;堅持把崗位傳、幫、帶和崗位練兵活動作為提高職工實踐能力、儲備技術人才的重要手段來抓，由高技能人才帶領職工破解生產難題、研究開發新技術，進一步提升職工的業務技能;深入推進職工素質提升工程，邀請技術大拿“上講台授課”，對班組長、崗位工、機電工及大型設備操作工開展專業培訓，樹立了積極進取、學以致用的良好風氣;以開展職工技能大賽為契機，對取得優異成績的單位和個人進行表彰獎勵，充分調動廣大職工崗位成才的自覺性和積極性，構築了“技術比武互學、崗位互動倡學、典型引導帶學、表彰先進激學”的全方位、多元化良好平台。

圍繞建設“創新型”企業，設立職工隊伍“競技擂台”。該公司廣泛開展職工合理化建議、技術攻關、“五小”科技創新等活動，為職工搭建創新舞台，切實推動創新成果轉化，在該公司形成“大眾創業、萬眾創新”的良好局麵。並結合礦井“修舊利廢、節支降耗”和“降本增效、創收增效、科技增效、節能增效”活動，進一步提升廣大職工崗位建功立業、自主創新能力，確保實現經濟效益最大化。

據了解，該公司各技師工作室充分發揮技術攻關、創新創效引領作用，先後完成了200多項科技創新項目，所有的科技創新成果在保證安全生產的同時，為企業治虧創效、轉型發展提供了強有力的技術支撐。