泰山鹽化為職工撐起一片綠蔭

泰山鹽化從細微處入手，關注職工生產生活及身心健康，為職工撐起一片綠蔭，促進企業和諧發展。

送貼心“健康套餐”。該公司將關心職工身心健康作為企業發展最基礎的工作來抓，通過加強職工勞動防護，改善作業環境，為職工提供安全、健康、舒適的工作條件;定期組織職業病健康體檢，建立員工健康信息檔案，對職工健康進行動態跟蹤管理，通過曆年體檢結果對比，全麵了解職工健康狀況，對體檢中發現有預警信號的職工進行及時提醒，做到“早檢查、早預防、早診斷、早治療”。

烹快樂“心靈雞湯”。該公司著重傾聽職工呼聲，關注職工生產生活，成立了心理疏導小組和女工幫教團，走進車間班組，深入一線，慰問、探訪職工需求及思想動態幫職工卸包袱、穩情緒，最大限度地解決職工合理訴求;女工幫教團定期組織“三違”人員開展一對一的談心幫教活動，讓職工從思想上自律;同時，該公司女工委專門為女職工定製發放了有助於提升個人素質的各類書籍、資料，使其充分發揮“半邊天”的作用。

築人文“安全防線”。該公司高度重視安全文化的培育和傳播，充分發揮企業溫情、家庭親情對安全生產工作的滲透和指導作用，形成“內化於心、融化於情”的安全工作格局。該公司在車間點名室設置全家福照片牆及家屬安全寄語，讓員工的安全理念在企業和家庭的雙重關愛下潛移默化;通過建立微信公眾平台，定期向職工圈發布安全知識、安全寄語、溫馨提示等內容，讓職工充分感受到來自企業的人文關懷，逐步實現從“要我安全”到“我要安全”“我能安全”的轉變。