煤礦拖欠工資不去上班的話算曠工嗎？會被辭退嗎？

網友提問：煤礦拖欠我們快2個月的工資，已經兩天沒去上班了，如果結算工資的話，這兩天算曠工還是正常上班？
根據《勞動合同法》第３８條的規定，用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬的，勞動者可以隨時單方麵解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金，所以，在你沒有提出解除勞動合同時，沒有按公司規定履行請假程序而不按時上班的，應該屬於曠工。用人單位可以按規章製度進行相應的處理。
《勞動合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；