五鳳煤業：多措舉保穩定

9月14日，從五鳳煤業了解到，隨著煤炭形勢的持續低迷，各類矛盾不斷出現，為進一步穩定礦區和諧環境，確保安全生產無阻，該礦充分利用領導幹部帶頭幹、黨員幹部衝在前、模範先進齊座談等形式，引導幹部職工向前看，全麵做好困難時期的和諧穩定工作。

深入一線“帶頭”。困難時期，領導幹部要以身作則，衝在前頭、幹在前頭，為職工樹好榜樣，做好表率;該礦要求領導幹部“降一級看自己”，不要把自己當領導，要深入生產一線帶頭幹，能在現場解決的問題不要搬到會議室，能自己動手幹得活不要指給別人幹，通過“一線”帶領，凝聚人心，轉變作風。

安全包保“交流”。“現在的安全包保不僅僅要談安全注意事項，還要關心職工的思想情緒，由於大家工資低，很多人都有怨言，這個時候思想波動加大，安全包保至關重要。”負責安全包保考核的李進省說道;該礦利用網絡式安全包保，組織包保人員講形勢、談安全、說心事，與職工麵對麵溝通，減少職工顧慮，了解職工意願，讓職工無壓力工作。

疏通引導“座談”。“先進不是一個人，要帶動一批人。”，該礦組織先進人員走進班前會座談交流，談工作、談安全、談現狀、談目標，引導職工向前看、向遠看，切實把職工的怨氣發泄出來，情緒轉變過來，確保困難時期企業安全平穩生產。