鶴煤三礦“三點”讓礦務更“陽光”

鶴煤三礦“三點”讓礦務更“陽光”

本報訊 9月15日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦工會獲悉，該礦工會緊緊圍繞礦井發展的難點、員工關心的熱點和廉政建設的焦點，做實做細礦務公開，穩定了隊伍，凝聚了人心，增添了活力，促進了生產。前8個月，該礦實現了平穩的發展態勢。

注重礦井發展中重大決策的公開，讓“難點”不難。該礦工會始終堅持把礦務公開向生產經營管理的關鍵環節和重點部位深化，向解決企業管理的難點問題拓展，向維護礦井和諧穩定延伸，凡涉及改革發展的重大決策、生產經營目標等方麵均通過多種形式向員工“亮家底”，廣泛聽取員工的意見和建議，有效增強了員工與企業風雨同舟、和衷共濟的命運共同體意識，形成了“企業靠我發展、我靠企業生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局麵。

注重涉及員工切身利益的公開，讓“熱點”降溫。針對員工最為關心的各類“熱點”問題，尤其是工資分配、評先樹優、金秋助學、幫扶救助等涉及員工切身利益的問題，利用會議、廣播、櫥窗、公開欄等多種渠道及時公開，廣泛接受員工的監督。另外，該礦工會不定期開展合理化建議征集等活動，對員工意見、建議和反映的問題逐個予以回複或反饋，做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽光透明，得到了員工的擁護和支持。

注重與廉政建設密切相關問題的公開，讓“焦點”融化。針對當前企業所麵臨的嚴峻考驗，各種利益矛盾極易發生的特殊時期，該礦在工程招標、設備處置、幹部任用、資金管理等關係到企業廉政建設的“焦點”事項上，由階段性公開向製度化、規範化、定時定期麵向員工公開，避免了過多的猜測和不理解造成影響礦井穩定團結的“不和諧因素”，切實發揮了“保穩定、促和諧”的橋梁紐帶作用。

許宏勳