澄合礦業二礦分公司職工教育緊繃安全弦
澄合礦業二礦分公司職工教育緊繃安全弦
思想安全是安全工作的根本；技術安全是安全工作的保障。澄合礦業二礦分公司緊緊圍繞“百日安全”活動主題，通過多種方式，不斷加強職工思想教育工作，努力提升職工業務素質，從其思想和技術上緊繃安全弦，切實為區隊安全生產提供了堅實保障。
在目前嚴峻的經濟形勢下，該公司針對職工較為關心的工資分配及隊務公開、礦區發展形勢等問題，按照“職工利益無小事”原則，通過召開座談會、“一對一”約談等方式，積極與一線職工進行溝通交流，為他們釋疑解惑，確保職工隊伍和礦區安全穩定。
“現在，每天都有5名職工與公司領導“一對一”談話，心貼心交流，這一辦法，讓我們職工感受到了領導的關心。今後在工作中，我將嚴守規章製度，規範自身行為，安全工作，為公司發展多做貢獻。”職工王新乾對筆者說。
針對部分職工思想活躍、易受波動的特質，該公司加強職工安全教育，重點對習慣性“三違”人員和出勤不正常的職工進行摸底排查、走訪幫教，及時了解職工的思想動態，正確引導職工增強大局意識和安全生產意識，做到重用“小能人”、關心“老實人”、管好“調皮人”，發揮個人優勢，確保職工思想穩定。同時對於部分職工思想上存在的疑問和“疙瘩”，深入基層耐心做好解釋和思想疏導工作，幫助職工規範安全行為，化解後顧之憂和矛盾，確保職工集中精力投入到安全生產工作中去。
據掘二隊黨支部書記楊元剛介紹說：現在我們隊在抓職工教育中，想盡辦法使職工不但要想安全，還要能安全、會安全。同時采取多種方式，來正確引導職工不想三違、不敢三違和不能三違，確保安全“零”目標實現。
該公司各區隊針對少數職工工作經驗和技術有所欠缺這一現象，組織技術員和生產骨幹製定了相應的培訓計劃，依靠區隊崗位練兵、安全講堂和師帶徒活動等，對職工進行“理論、實操”雙培訓，讓職工從思想上要安全，行動上能安全，從而確保安全生產工作持續穩定。
