孟宏:讓敬業成為一種習慣

職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁有和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚廣大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，這是成就事業的重要條件。

任何一家想以競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。沒有敬業的員工就無法給社會提供高質量的服務，就難以生產出高質量的產品。然而，無論我們從事什麼行業，無論到什麼地方，我們總是能發現許多投機取巧、逃避責任、尋找借口之人，他們不僅缺乏一種神聖使命感，還缺乏對敬業精神世俗意義的理解。

當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上投機取巧也許隻給你所在的企業帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。

成敗往往取決於個人人格，一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資方信譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的領導多麼不器重你，隻要你能忠於職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。

當敬業變成一種習慣，我們就會學會更多的知識並從中找到快樂。我們都知道，自己的行為會給別人帶來的影響，敬業的態度也是這樣。機會蘊藏在平凡之中，成功和失敗分水嶺在於：成功者無論做什麼都要力求最佳，絲毫不敢放鬆。要登上成功階梯，永遠要保持主動的精神，隨時準確把握機會，展現超過他人要求的工作表現，以及擁有為了完成任務，必要時不惜打破常規的智慧和判斷力。

把敬業變成習慣之後，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養成“不敬業”的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你那種散漫、馬虎、不負責的態度已深入於你的潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生，更說不上由弱變強，改變一生的命運了。

每一個公司員工，都應該磨練和培養自己的敬業精神，因為無論你將來到什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。