陝煤銅川金華山礦激勵全員創新管理爭當創新明星

陝煤銅川金華山礦激勵全員創新管理爭當創新明星

陝煤銅川礦業公司金華山礦堅持“科學發展、科技興企、科技興安”的發展戰略, 建立健全全員創新機製，完善創新工作流程，激勵全員管理創新，爭當創新明星，全麵提升礦井安全生產管理水平。

麵對當前麵臨的嚴峻形勢，該礦全麵推進科技創新戰略，大力弘揚“崗位無差別、創新無界限”、“哪裏有崗位、哪裏就有創新”的理念，為員工搭建一個能公平展示自己的平台。鼓勵員工立足崗位、全員參與，倡導原創，鼓勵自創。成立了金華山礦全員創新領導小組，全力支持技術創新、管理創新、崗位創新等創新項目。為了細化創新項目驗收工作，創新領導小組下設工程類、機電運輸類、管理綜合類三個創新項目驗收專業組，對創新項目進行評定。各驗收專業組對創新項目進行初評後，確定項目的初評等級，報送礦創新管理辦公室彙總。每季度末創新管理辦公室進行評審，確定結果，經組長審批後兌現獎勵；礦每年進行一次總結評獎，予以重獎。並在每年底將創新項目及其創新人員彙編成冊。

為充分發揮職工群眾的聰明才智，進一步調動全員參與自主創新的積極性，結合礦全員創新管理辦法，各單位（科室）製定切合實際的創新管理辦法，明確本單位的創新管理體係，建立創新小組並定期開展活動，全力配合和幫助員工進行加工和實施。鼓勵各單位及專業組成立科研項目管理小組，上報科學技術研究計劃，經過礦研究通過的科研技術研究項目，礦將予以配備專職科技工作管理人員及相關經費支持。鼓勵各單位及專業科技人員自主研發或合作開發科技項目成果，鼓勵發表各類論文、著作，並給予獎勵。

通過全員創新，在全礦形成一個人人想創新、人人能創新、人人在創新、人人爭當創新明星的濃厚創新氛圍，以“有利於保障安全生產，有利於改善作業場所勞動作業環境，有利於減輕職工勞動強度，有利於提高全員生產效率”為創新的最終目的，人人都能成為本崗位的創新明星，推進全員創新工作的全麵發展。

陝煤銅川礦業公司金華山礦 李勝會