臨渙焦化煉焦車間自主培訓顯成效

本報訊 在臨渙焦化公司第二季度技能職工無紙化上機考試中，煉焦車間164人參加考試，17人成績滿分，85分以上者占比96.3%，在公司10家基層單位中名列前茅。

合理安排培訓計劃。該車間根據不同班次的上班時間，提前安排好培訓計劃並向職工公布，對因特殊情況不能準時參加集中培訓的職工，可以提前申請調整學習時間，允許“插班”學習，增加了培訓學習的靈活性和機動性。積極利用班前班後會、安全例會、集中學習等時間，持續開展“每日一題、每天一例”活動，讓職工每天都有收獲，每天都有進步。紮實開展“師帶徒”、“每月一考”、“崗位雙述、人人過關”等形式多樣的自培活動，不斷增強職工主動學習的意識，加快提升其業務理論水平和實際操作技能。

加大培訓考核力度。針對部分職工對培訓學習的重要性認識不足、重視程度不夠等問題，該車間製定了切實有效的考核激勵措施，對參加公司無紙化上機考試優秀的職工加倍獎勵，考不及格的加倍處罰(及格線為85分)，促進職工參與培訓的積極性和主動性。同時，加強新職工以及轉崗職工的思想教育和正確引導，加強師傅帶好新人的責任感，強化新職工技能學習的緊迫感。 (楊永才)