楊莊礦職工人人有本“明白賬”

本報訊 “李文剛，7日中班三水平拉5趟車皮掙170分;房傳祥，7日中班42絞車上下料90車掙150分;任桂林，7日中班新副井下口把鉤，應得100分，但6日的職工學習沒有參加，扣去20分，實際掙取80分……”9月8日中午，楊莊礦運輸區中班隊長董秀倫在中班班前會上首先對頭一天班組的工分情況進行宣讀，讓每一名職工對自己、對工友們的工分情況有了詳細的了解。該區職工說：“這種做法既兜了區領導們的‘箱底’，也亮了職工‘心底’，使自己有本‘明白賬’，成為‘明白人’。”

今年以來，楊莊礦以建設和諧礦區為重點，進一步完善了《區務公開的實施意見》，對各單位的區務公開工作提出了具體的要求，廣泛設立意見箱、公開欄、宣傳欄，引導職工通過多種渠道反映違規操作等不良現象，督促重大事務及時公開。同時，本著“什麼事職工群眾最關心，就公開什麼”的原則，要求各區隊將安全生產和經營管理過程中的難點、職工群眾關心的熱點問題及容易引發矛盾、滋生腐敗的問題及時公開，杜絕不公開、假公開現象。在職工最關心的工資分配上，推行“日清日結”，職工做多少事拿多少錢，當天進台賬，使職工在很短的時間內就能知道自己當天的收入以及區隊、班組的材料消耗等各項費用指標情況，讓他們心中時時有本明白賬。同時，這個礦還經常組織紀檢人員對基層單位的區務公開、工資分配進行檢查，對查出的問題，立即對單位負責人進行質詢，及時向職工澄清存在的問題，有效地堵塞了管理漏洞，增強了區務公開的陽光透明性。該礦還通過民主接待日、社區大接訪等形式，向職工“納諫”，積極主動解決職工的困難以及關心的熱點、焦點問題，今年以來共接待職工群眾200多人次，拉近了黨群、幹群關係，增強了企業的凝聚力和向心力。 (王桂林 鄭洪光)