方山礦於實施富餘人員再就業工程的實施方案

方山礦於實施富餘人員再就業工程的實施方案

受煤炭市場經濟形勢的影響，去年以來，礦井實施了保護性停產工作。期間，礦井積極穩妥推進人員分流安置，保持了礦井生產生活正常秩序和職工隊伍基本穩定。但是，礦井富餘人員和待分流人員安置工作任務依然艱巨，減人提效迫在眉睫。為實現人力資源優化配置，為職工創業、再就業搭建平台，確保礦井和諧安定，現製定富餘人員再就業工程實施方案。

一、指導思想

全麵落實《方山分公司調整生產布局、合理集中生產、提高效率效益、確保生存發展實施意見》(方山分公司發〔2014〕45號)、《方山礦保護性停產實施意見》(平禹方發發〔2014〕39號)文件精神，以激發職工創業活力為主線，以拓展人員分流安置渠道為目標，統籌整合優勢資源，搭建再就業服務“四大”平台，引導富餘人員和待分流人員樹立正確的創業觀和就業觀，加快形成自主創業和自謀職業的主動局麵。

二、組織機構

礦井成立富餘人員再就業工程領導小組。

組長：李忠臣耿平

副組長：礦井領導班子成員

成員：各科室負責人

富餘人員再就業工程領導小組辦公室設在企業管理科，張營同誌兼辦公室主任，辦公室負責具體活動實施和日常督導工作，定期組織召開工作會議，及時通報工作開展情況及效果。

三、主要工作

1、搭建再就業服務平台。礦井成立以企管科為牽頭科室的再就業服務指導站，采取市場考察、聯係中介、走訪企業等方式，及時搜集、掌握社會招工信息、創業政策信息，加大與社會企業對接力度，實現勞務供求方麵的互通互動，為具備再就業意向人員提供信息服務。統一發布各類信息，為職工提供創業政策、就業信息谘詢、網上課堂、項目展示、創業交流等“一站式”服務指導，幫助他們解放思想，轉變觀念，激發熱情，逐步實現自主創業、自謀職業。

2、搭建再就業幫扶平台。礦井要建立跟蹤幫扶機製，登記再就業人員信息，建立相關台帳。進一步延伸服務觸角，每位班子成員要聯係1-2名自主創業、自謀職業的職工，采取走訪慰問的方式，關注自主創業人員工作、生活情況，了解其創業需求，及時給予幫扶。同時邀請自主創業、自謀職業的幹部職工通過集中授課、麵談自主創業和自謀職業經驗、提供自主創業和自謀職業信息等形式，為廣大幹部職工自主創業、自謀職業提供服務。積極鼓勵職工廉價租賃礦井閑置的房屋、土地和設備，自選項目，自主投資，自主經營，礦井為其提供用電，用水等便利服務。

3、搭建技能提升平台。通過自主培訓、專家指導等方式，積極開展再就業崗前培訓，提高職工再就業能力。礦井要強力推進機電車間實操基地建設，發揮硬件設施齊全、技術力量雄厚等優勢，加大電氣設備維修、電力線路安裝等實操培訓力度，為企業和社會輸送專業技術人才。

4、搭建典型引領平台。政工科要積極營造氛圍，大力宣傳實施富餘人員再就業工程的重要意義，廣泛宣傳就業創業政策，深入挖掘自謀職業、自主創業人員典型事跡、成功經驗，以典型引領激發職工創業熱情，營造崇尚自主創業、自謀職業的良好氛圍。

四、方法步驟

富餘人員再就業工程共分三個步驟進行。

1、宣傳發動階段(8月11日-8月21日)

各單位要通過班前會、專題會、每周例會等形式，認真組織幹部職工進行學習宣傳，政工科要深入區隊班組，對富餘人員再就業工程目的意義、形式內容、方式方法、工作要求等進行宣講，確保文件精神宣貫到位、人人皆知。

2、實踐推動階段(8月22日-11月31日)

富餘人員再就業工程領導小組辦公室要按照工作措施和工作要求，準確把握時間節點，抓好各階段工作的落實，對工作開展情況做到實時監控，及時掌握工作動態，改進工作中存在的問題和不足，確保取得實效。

3、總結反思階段(12月1日-12月31日)

富餘人員再就業工程領導小組辦公室要對工作開展情況進行認真總結反思，總結工作中的具體做法、典型做法和工作亮點，反思存在的問題、不足和難點，製訂切實可行的整改措施，為下步工作開展奠定基礎。

五、相關要求

1、加強組織領導。富餘人員再就業工程領導小組施行行富餘人員再就業工作例會製度，定期召開會議，加強對再就業工作的統籌、指導和協調，確保工作有序推進。

2、加強思想引領。各單位要及時了解職工思想動態，及時掌握職工訴求，廣泛深入細致地做好思想政治工作，鼓勵富餘人員不等不靠，運用現行平台、政策積極尋找就業崗位，實現就業創業。

3、加強日常督導。富餘人員再就業工程領導小組辦公室將加大對工作開展情況的日常督導，及時掌握活動開展情況，定期編發活動簡報，總結推廣典型經驗。

附件：方山礦富餘人員再就業情況聯係表

附件：

富餘人員再就業情況聯係表

聯係領導姓名	聯係時間	被聯係人姓名	聯係人原單位	聯係人再就業單位	備注
聯係人再就業基本情況
聯係人再就業生活情況
對聯係人幫扶情況