神華勝利能源公司以人為本搭建女工維權平台
三季度，神華勝利能源公司充分發揮工會組織的凝聚作用、參與作用、激勵作用和橋梁作用，把以人為本、注重提高職工隊伍綜合素質作為保證企業提升和發展重中之重的工作，針對不同工種、不同崗位及不同層麵女工群體的特點，建立健全女工維權機製，提高基層一線女工的崗位技能，著力搭建女工維權平台。
一是把開展平等協商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，作為維權工作的重點。該公司工會女工委緊緊圍繞女職工勞動權益的熱點、難點問題，特別是女職工經期、孕期、產期、哺乳期特殊保護的落實、男女同工同酬、平等受教育等問題進行調研，著力搭建女工特殊權益保護平台。上半年，公司各級工會單位組織在崗、內退女職工開展《女職工勞動保護特別規定》政策法規培訓活動，把對公司159名女職工人文關懷建設放在中心位置，結合政策法規關愛女職工，切實加強女職工的勞動保護。
二是堅強監督檢查，使女職工權益維護工作有法必依、執法必嚴。該公司工會建立了維權長效機製，為女職工構築了抵禦風險的屏障，使女職工組織的維權更加主動、規範。自女職工專項集體合同簽訂以來，公司工會女工委聯合人力資源部每半年定期對基層單位、機關部室女職工專項集體合同履行情況進行監督，確保女職工合法權益落實到實處。
三是增強女職工自我維護意識。該公司工會女工委以座談會、職業培訓、教育輔導班、“巾幗建功”崗位技能比武等多種形式動員女工更新觀念，加強知識技能儲備，努力做到自足崗位精一業，麵對競爭會兩手，不斷提高女工的文化素養和技能水平。同時公司工會在廣大女職工中深入開展文明家庭創建活動，積極倡導健康、科學、文明、進步的生活方式，工作中做一名愛崗敬業、兢兢業業的巾幗女工，生活中形成以和為善、以和為貴的家庭新風。
四是努力為女職工辦實事做好事。該公司工會把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作放到更加突出的位置，通過送錢物、送教育、送健康三種方式切實為女工辦實事、辦好事。公司工會積極配合集團工會和錫盟工會做好困難女工幫扶工作，為困難女工、單親困難女工解決實際問題；把對困難職工援助列入進“一對一幫扶”活動中，為其排憂解難。
