任樓礦傾力打造高技能員工隊伍

任樓礦牢固樹立“崗位是課堂、企業是學校”的理念，大力加強高技能員工隊伍建設，通過進一步深化實操培訓、崗位練兵等載體，以員工需求為導向，不斷創新培訓內容，引導和激勵員工自覺提高技術素質，優化員工隊伍結構，為企業生存發展提供強有力的人才保證和智力支撐。

實操培訓提高教學質量

“在實操培訓課程中，老師對照開關實物一拆一裝，係統地給我們講解了開關的內部元件、元件的作用、元件的工作原理，讓我們學會了從配電工藝到小的疑難雜症的處理方法，非常實用。” 在近期舉辦的礦井維修電工實操培訓中，員工小賀說出了自己的真實感受。

像小賀一樣在此次維修電工實操培訓中獲益的員工還有很多，這是該礦依據員工培訓“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則進行培訓需求調研的結果。

為了提高員工的崗位操作技能水平，提升培訓質量，該礦在實操培訓過程中以員工需求為導向開展差異化培訓，對員工“真正需求什麼？最想解決哪些難題”作為每月培訓的調研內容對員工進行調研，選擇員工最想培訓的課程進行授課，並將調研內容反饋給授課老師，由授課老師依據學員提出的共性問題等進行差異化培訓，在培訓過程中盡可能做到講解有實物、03manbetx 有對比、落實有效果，讓員工聽的懂、能消化、易吸收，杜絕培訓過程形式化，讓員工學到真知識。今年以來，直至到7月份，該礦累計開設恒源公司鑽機工、探放水作業工實操班6期，共計120人，礦各工種實操班15期，共計386人，取得了良好的效果。

崗位練兵曆練技能精兵

近日，任樓礦在集團公司第六屆全國煤炭行業職業技能競賽采煤機司機、液壓支架工選拔賽中，以兩個第一名、一個第三名的好成績獲得了3個席位，與來自兄弟礦井的其他三名選手代表集團公司參加2015年全煤係統職業技能大賽，該礦還連續三年獲得集團公司青工技能比武“團體冠軍”。

為培養和打造一支高技能員工隊伍，該礦持續開展崗位練兵、技術比武的工作人才提升計劃，把提高職工尤其是青年職工業務技術素質當作強化業務技術培訓的重點，在全礦積極營造尊重知識、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。該礦要求基層單位結合崗位實際每月至少組織開展一次崗位練兵活動、每季度開展一次崗位技能比賽活動。在地麵生產車間、百米井下都成為了廣大職工崗位練兵的“競技場”。同時，該礦還積極開展“導師帶徒”、職業技能鑒定等活動，確保技術員工在一定時期內崗位理論與技能水平有較大提高，對取得技能資格並享受技能津貼的員工實行日常動態考核機製，適應礦井發展需要。截至目前，該礦取得高級技師資格證的員工有7人、技師29人，高級工419人，中級工1188人、初級工613人，為企業發展提供了強大的人才支持。

田曉豔