川煤集團攀煤物房公司舉行管理崗位競爭演講會

為進一步積極穩妥地推進機構改革，激發公司活力，建立管理人員能上能下的用人機製。9月15日至16日，物房公司舉行管理崗位競聘演講會，來自各單位、部室的35名符合條件的人員踴躍報名。

為保證競爭上崗工作順利進行，物房公司製定下發了《管理人員競爭上崗實施意見》，成立了競爭上崗工作領導小組。在競聘過程中，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績等競爭原則，通過采取民主測評和公開競爭演講，組織考察、任前公示等形式，選拔思想素質好、大局意識強、經驗豐富、敢於擔當同誌走上管理崗位。

物房公司此次管理崗位競爭演講邀請了攀煤公司紀委同誌對科級幹部競爭上崗的全過程進行了監督，在競聘崗位及競聘人員的順序上采取現場抽簽的方式進行。同時設立了職工代表評委，職工代表評委由各單位和部室推選出的優秀職工組成，每輪競爭前隨機抽簽產生正式職工代表評委，現場打分、當場公布成績，確保了競聘工作公開、公平、公正。

演講過程中，競聘演講人員結合自身實際和擬競爭崗位特點，分別從競聘理由、自我簡曆、工作能力、今後工作打算等方麵進行競聘演講。整個演講過程中，競聘者們思路清晰、語言流暢、行為得體、措施得力，他們在台上抑揚頓挫的的精彩演講博得了現場陣陣掌聲，也充分展示了一名管理人員應具備的能力素質和良好形象。

物房公司通過此次對管理人員重新選聘，進一步推進了各項工作的開展，為下一步公司加快轉型發展奠定了良好的基礎。

物房公司：餘曉銀