萬年礦工會認真貫徹落實“雙爭”活動精神

峰峰集團公司下發關於《開展“爭創模範職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動》的通知後，萬年礦工會立即組織召開了主席辦公會，對“雙爭”活動如何貫徹落實進行了深入研究，並下發了專題文件進行了詳細的安排部署。一是成立以礦工會主席為組長、副主席為副組長、各部室負責人為組員的專題領導機構，負責對“雙爭”活動整理安排、協調、督導、考核。二是全礦工會幹部做到二個明確，明確中華全國總工會加強基層工會建設“落實年”和開展“爭創模範職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動要求；明確當前形勢下集團公司工會開展“雙爭”活動，爭創新常態下工會工作“十個全國領先”，確保“中國最美、全國一流”紅旗工會建設目標順利實現的重要意義。三是根據自身工作實際做到五個緊密結合，與“挺進杯” 提質增效勞動競賽緊密結合，確保全礦各項任務目標實現；與“查、保、促”為主題群眾性安全生產活動緊密結合，確保實現安全生產；與強化職工技能培訓、推進技術創新和創新成果的轉化和推廣應用緊密結合，努力在服務企業發展上更加精準有力；與“辦實事、解實憂”工作緊密結合，服務職工贏得滿意；與豐富職工文體活動緊密結合，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，為企業渡危求進集聚正能量。