閔喜平:怎樣做一個優秀員工
怎樣做一個優秀員工
在當今“優勝略汰，適者生存”的年代，市場競爭激烈殘酷，我們每個人都在為自己的生存能有一席之地而奮力打拚。但是，有的人如願以償，如魚得水;有的人陷入深淵，荊棘坎坷。我們都是躊躇滿誌站在同一個起點，為什麼最終結卻跌然不同呢?不是我們運氣不好，也不要抱怨社會不公平，是我們沒有認真地去工作，沒有全神貫注的投入自己的工作中去而得到相差懸殊的結果!隻有我們把這些精力放到努力工作上去不，激發自己的潛能，創新式的更加勤奮工作，就能在競爭中脫穎而出!
首先應該有感恩之心。有了感恩之心，才會對企業對自己帶來的機會心存感激，擺脫自己打工者的心理，把企業當成稱自己家來打點，激發自身正能量，為企業奉獻一生。當你用一顆感恩的心對待工作時、對待企業時，你會工作得很愉快，工作得很出色。
其次，對於一個企業和團隊來說，責任心是必不可少的。一個有著強烈責任心的人，能最大限度的激發自己的潛能意識，千方百計地想辦法完成好自己的本職工作，克服一起切艱難險阻創造優異的成績。所以，責任心是工作好壞的重要因素。使員工幹好事業的基本保證。
對企業的忠誠也十分重要。人常說;“要學會做事，首先要學會做人”人品永遠是第一位，而人品的重要因素是忠誠。一個企業要快速穩定持續發展就需要一大批忠於職守、敢於承擔、無私奉獻的員工來維護。忠誠是值得倡導的美德。所以，“忠於企業的員工”無論到哪兒都很受別人的信賴和擁護。
執行力也是企業員工必須麵對的基本因素。激發正能量就必須有高效的執行力。對於一個企業而言，再好的決策、製度，如果沒有執行力，那也是一紙空文，形同虛設。隻有員工在工作過程中，無條件高效嚴格的執行力，才能使決策、製度起到應有的作用。執行力的好壞直接影響企業前途命運。因此，不找借口，不放棄解決問題，用執行力激發正能量，才是企業員工最根本的職責。
用心做事。職場如戰場，每一個身處職場的人都應該把“用心”工作作為自己的一種工作方式。很多人工作做不好，不是方法不對，而是工作“態度”的為題。這種態度就是你是否用心去對待你所要幹的工作、創新工作。用心工作不僅會給企業帶來最大效益，，更會為你自己奮鬥的目標積累雄厚的實力，為你成為優秀的領導者奠定堅實的基礎。
任何人都沒獨自的成功。我們要成功就需要展示自我的平台，企業將成為我們賴以發展的階梯。我們的成功需要團結團隊的力量，沒有團隊的協作，我們就如浩瀚大漠裏的一滴水珠，將會被蒸發耗盡，什麼也不是。我們隻有腳踏實際、勤奮努力工作，以主人翁的責任感和嚴謹認真的執行力，切實履行好自己的崗位職責，為企業法發展貢獻自己的青春年華，才不虧為一名優秀企業員工。
