淮北礦業對安監處長實行雙重管理

　　本報訊 日前，淮北礦業出台了《安監處長雙重管理辦法（試行）》，對安監處長的權力與責任、考核與問責等進行了明確規定。規定安監處長代表淮北礦業安監局行使安全監察權，對所在單位的安全監察工作負總責，著力提升安全監察質量和效果。
《管理辦法》規定，淮北礦業授予基層安監處長十項權力：主持安監處日常管理工作，具有直接管理權；有權不執行所在單位主要領導、分管領導違反國家、省及淮北礦業規定的決策、安排；對危及安全生產緊急情況，具有停產撤人權；對所在單位發生的輕、微工傷02manbetx.com 、一般性非人身02manbetx.com 具有知情權、調查處理權；有權對所在單位生產布局、安全生產管理提出意見和建議；有權對隱患處理滯後、問責不到位的進行經濟處罰；對隱瞞工傷02manbetx.com 具有處罰權；對科級及以下人員違章指揮，觸及安全管理紅線的，依據規定，有權提出對相關責任人撤職和解除勞動合同的處理意見；對阻礙幹擾、打擊報複安監人員正常工作的分管副職有經濟處罰權和停職建議權，對科級及以下人員有免職、撤職建議權；對安監人員的調整，要征求安監處長的意見；對不堅持原則、不敢較真、不稱職的安監人員，有調離建議權。《管理辦法》明確了安監處長9項責任，主要有：服從淮北礦業安監局和所在單位主要領導統一領導，服從工作安排，完成安全監察和交辦、承辦的工作任務；參加生產謀劃，提出意見或建議；強化現場監管，為生產安全創造條件；負責監督安全生產責任製的貫徹落實；執行淮北礦業、礦兩級跟帶班、值班等規定，完成下井數、反“三違”指標等，並對所在單位領導班子成員、副總師下井帶班和值班情況負監督責任等。
淮北礦業對安監處長實行聘期製，在所在單位滿一個聘期（三年）原則上進行交流，滿兩個聘期必須進行交流，也可根據工作需要適時進行調整交流。加強日常動態考核，由淮北礦業安監局負責，按月度、季度進行。年度履職考核由淮北礦業黨委工作部會同安監局組織實施。安監處長考核序列單設，對考核尾數人員視情況予以召回或組織處理。對安監處長的考核權重，淮北礦業安監局占60%，所在單位占40%。 （本報記者）