最可愛的人 ——記紅柳林項目部裏可愛的王村人

最可愛的人

——記紅柳林項目部裏可愛的王村人

麵對新的形勢，王村煤礦是繼續坐等還是尋求新機？新常態下王村人如何過冬？麵對這一問題，王村人用實際行動作了明確的回答。該礦積極積極踐行公司（局）走出去戰略，努力拓寬外部市場，以王村管理品牌為依托，於今年5月10日、8月1日分別輸送了兩支掘進隊伍，遠赴紅柳林礦業公司，承攬掘進工程任務，以“立得穩、紮得住”為目標，曆時5個月，佳績頻傳，為澄合轉型發展之路添光增彩。日前，筆者跟隨礦慰問團赴紅柳林項目部，親眼目睹這支澄合首批“走出去”先鋒隊的工作狀態，親身感受那裏可愛的人和感動的瞬間。

他是盡責的經理

誰也不會想到會讓一位50多歲的老掘進工——崔長柱赴陝北項目部負責工作，誰也不會想到他就那樣毅然決然的去了，而且帶隊伍屢創佳績。座談會上，項目部經理崔長柱多次哽咽的說不出話來，他忍受了一個80後對自己說“幹不了就滾”的那種委屈，多數工人更是熱淚盈眶。

“為了大家出門在外能多掙一些錢，為了讓大家真正感覺到項目部就是家，我對大家要求多，大家要理解，在人家的地盤，隊伍作風不硬，那可打的是咱澄合人的臉，對大家管的嚴，是不想讓別的單位看不起咱，寄人屋簷下，我想讓大家掙錢掙的有尊嚴。”他的神情異常堅定。

“現在我們好不容易在這站住了腳，幹不好，咱可沒臉回去，沒法向在家的工友們交代”。他的每一句話、每一個字都擲地有聲。

創業難，守業更難。崔長柱深知肩頭重責，一種強烈的責任感和使命感，無疑是項目部的福音。對待工作，他是一位老掘進工、一名稱職的項目部經理，對待工友，他更是一位老父親一位家長。在采訪期間，他對家裏的事情隻字未提，當筆者問道他老伴的身體時，他也是輕描淡寫的“還是老樣子”，眼神中有一絲牽掛，一絲愧疚。

他是貼心的書記

楊超，項目部支部書記，統籌項目部所有人的衣食住行，吃喝拉撒，後勤上紛繁雜碎的事情，每一件都要做到職工心裏，實屬不易。每天，他認真督導大家按時作息，飯點督促大家按時吃飯，生活用品及時給大家補充。平日裏，對工友噓寒問暖、買藥送飯，把大家的生活照顧的井井有條。

“誰家吃炸醬麵還給準備一葷一素兩個菜，吃早點雞蛋小菜隨便盡飽吃，上下班天天有熱飯菜，還那麼豐盛，很感謝領導給咱創造的條件，隻有幹好工作才對得起領導的這份心”。工友小王掏心窩子的話，讓筆者也很是感動。

楊書記最不願意聽到的就是工友們挑剔菜的質量，吃飯問題上，他著實想足了辦法、操碎了心，隻要工友反應問題，他就仔細了解，不厭其煩，查找原因及時改進，堅持飯菜花樣新穎、質量實惠為原則，還要求大廚熱情微笑服務。用他的話說，那就是“隻有吃好吃飽，幹活才得勁嘛”。

為了充實大家的業餘生活，更是把網絡WIFI覆蓋整個項目部。兵乓求活動室、圖書室一應俱全，管理到位。誰家來人探親、誰回家要定火車票，誰要去城裏辦事等等，他都會統籌安排第一時間落實到位，大家都為這樣貼心的好書記點讚。

他們是一群堅守的85後

一群85後，組成了項目部工程組和機電組的技術骨幹，承擔與紅柳林煤礦業務對接、井下工程技術保障、設備運行保障等工作。從卸料工到人車司機，從打幫錨到設備維修，無處不見他們的身影。業務精湛的他們，個個身兼多職，用他們自己的話來說，就是“多一項技能多一份飯碗”。

忘不了我們即將出發回家時，年輕技術員們牽掛、複雜的眼神，“誰不想家，誰沒有孩子，但是沒辦法，礦上為咱找了出路，咱就要客服一切困難，把這兒的事幹好”。筆者采訪的晉明明、樊偉、宋宏亮，他們的孩子都才一兩歲，但他們仍然能留下。還有像王路這樣新婚的，此次慰問一行中就有他的妻子，在項目部的兩天裏，王路仍不耽誤工作，大部分時間還是在井下工作麵，離別時把不舍藏在心裏，年輕的夫妻正能量鼓勵的話語讓人感動，“幹好工作，別讓領導失望，記得下井前後給我短信”。年輕的他們，默默無悔的堅守，他們是多同齡人的榜樣，給更多的礦山青年樹立了學習的標杆。

人心齊，泰山移。

“我們要在這裏紮穩，再多的困難，我們也要堅守，一定在把咱們王村乃至澄合的大旗扛好。將來，我們還要突破生產任務進尺、突破安全最長周期，爭取成為一隻名牌隊伍”。這是他們的誓言。“下井隨時機動，升井時刻待命，哪裏需要就去哪裏”，這是他們的承諾。

就是這樣一群可愛可敬的人，正是他們的努力，實現了項目部掘進工藝從炮掘到綜掘的順利轉變，連續四個月月末驗收屢創佳績，掘進進尺屢創新高，走出去的他們讓澄合礦區驕傲，撲下身子的勇氣讓所有人敬佩。

正所謂“善思者得章法”，在這場煤炭行業寒冬裏，走出去的王村人是澄合“轉型”的一麵旗幟，是踐行澄合“走出去”戰略的尖兵，“不畏浮雲遮望眼，風物長宜放眼量”，向走出去的隊伍裏最可愛的王村人致敬。

（王峰）