夾河礦營造廉潔從業環境

夾河礦黨委利用教育提醒、紀律約束和懲戒警示多種手段，對幹部從嚴要求、從嚴管理，營造良好的廉潔從業環境。

為防止小毛病演化成大問題，該礦充分利用任職談話、提醒談話、誡勉談話、電話質詢、手機短信對接等措施，對幹部經常性地“咬耳朵、扯袖子”。利用製度約束幹部。每季度實行報告一次製度，今年初到7月底，包括異地項目部在內的所有技術員以上幹部都進行了認真核實，先後有8名幹部主動報告了個人涉及婚喪嫁娶事項，有2名幹部沒按規定報告，被紀委發現，予以提醒，甚至主動介入，幫助其個人完成規定的程序，維護了製度的權威，防止個別幹部走偏。

強化監督檢查，做到令行禁止。重點加強對公款吃喝、利用婚喪喜慶斂財、截留克扣職工工資等問題的監督檢查。紀檢監察部門加強與經營管理部門的協作。通過明察暗訪、隨機抽查、專項督查等，增強監督檢查的實效性。今年1至7月份，先後集中對基層單位檢查8次，物業公司醫院被譽為最放心單位，有6家單位分別下了預警通知單，查辦了異地項目部一起違規案件。

暢通監督渠道，公開舉報方式，充分發揮職工群眾的監督作用，僅今年上半年，群眾舉報線索8起，對待信訪舉報案件，紀檢部門做到有信必查，有問題必糾，絕不姑息遷就。加大執紀問責力度，嚴查違紀行為。對有令不行、有禁不止，依然我行我素的給予點名通報曝光。1至7月份，先後有18名幹部分別受到了警告、記過、誡勉談話等處分，進入個人寫實檔案，較好地營造了廉潔從業的發展環境。