王峰:共青團組織參與企業文化建設的地位和作用

摘要：共青團組織在企業文化建設中具有強大的凝聚力和感召力。擔負著帶領青年建設一個積極向上的企業文化氛圍的使命。青年員工是企業員工中最具活力和生命力的一個重要群體。青年員工在企業文化建設上的認同感、積極度、參與度與企業文化建設關係密切。因此，在新時期下，充分認識並突顯共青團組織參與企業文化建設的地位和作用，將更有利於企業的健康發展。

關鍵詞：共青團 企業文化 突出作用

企業文化是管理係統的靈魂，它決定著企業的行為方向或方式;它猶如一把總鑰匙。啟動著企業管理的各個方麵;企業文化的共同價值觀，把企業職工萬眾之心統一起來，使整個企業上下一心，同舟共濟。共青團要與時俱進，樹立起市場觀念、競爭觀念、效益觀念、促進新型企業管理體係的建立，增強企業活力，提高企業素質，提高企業經濟效益。

(一)是幫助員工獲取企業文化認同感的帶領者，發揮著激勵作用

團組織在參與企業文化建設的過程中，要幫助青年員工樹立奉獻精神：為了企業的發展，必須勇於獻身，必須犧牲和放棄今天的部分享樂，因為企業對青年員工的要求，更多的是奉獻，而不是享樂。企業團組織作為企業文化的積極建設者和實踐者，在時間和實踐的雙重考驗麵前，以身作則，一以貫之，企業的青年員工就會自覺的產生對企業文化的認同感，認同企業團組織所倡導的價值觀念、企業精神，就會信任這種精神對企業發展的巨大作用。青年員工基本都剛從校門走進企業不久，有時難免碰到理想與現實的激烈衝突。在衝突麵前，企業團組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏得在企業中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風範、變成一種廣泛認同的文化現象。

企業文化是由企業員工創造的產品和精神相結合的文化。在建設中應遵循品質文化的規範、知識經濟的規律、技術審美和顧客愉悅的原則。共青團能激勵廣大團員青年奮發向上，充分發揮自己的聰明才智，為共青團事業的發展獻策獻力，為實現企業目標及各項任務而努力奮鬥。積極構築有機融入企業文化的青年特色文化，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。

(二)是文化建設的生力軍，發揮模範帶頭作用

青年是企業在未來競爭中立於不敗之地的根本力量，企業發展離不開富有進取精神並具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發展。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發展自我，從而實現自身價值。因此，企業文化建設的目的就是要把這兩者的發展及需求統一起來，形成一種合力。企業共青團作為聯係青年和企業的一個橋梁紐帶，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結合起來，推動企業文化向前發展。企業行為文化是指企業員工在生產經營、教育宣傳、文體娛樂和人際關係活動中產生的文化現象。塑造企業行為文化，必須建立企業行為規範、企業人際關係的規範和企業公共關係的規範。

共青團是青年的榜樣，在企業文化建設中有不可替代的作用。一是典型帶動。通過評選表彰十大傑出青年、青年崗位能手、青年行業明星、青年突擊手(隊)等，使企業的價值觀“人格化”，在企業中倡導一種主流風氣，對企業家的行為、企業模範人物的行為以及企業全體員工的行為起到規範作用。二是活動促動。通過開展活動，能為培養良好的社會心理和社會風尚提供基礎條件，對團員青年的觀念更新起著潛移默化的作用。比如誌願服務活動。另一方麵它對強化團員青年的積極行為具有一定影響作用。青年們既追求自由、渴望自由，同時，在企業工作的青年也需要組織歸屬感。三是培訓推動。依托團組織的人才資源、組織網絡等優勢，通過組織青年員工實地觀察、討論座談、演講比賽、事跡報告等形式，使企業文化內化於心、外化於行。

(三)是製度文化建設的調節者，發揮著約束作用

共青團作為積極上進的青年組織，對於青年的思想發展有著很大的影響。而青年作為企業文化建設中最主要的中堅力量，對企業文化的走向有著舉足輕重的作用。團組織可以通過形式多樣的活動將企業文化建設的內容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業文化建設向積極、健康的方向發展。企業製度文化既是人的意識與觀念形態的反映，又是由一定物的形式所構成，是塑造精神文化的主要機製和載體，是企業為實現自身目標對員工的行為給予一定限製的文化，它具有共性和強有力行為規範的要求。共青團對團員青年具有無形的約束力，它是約束人們行為的一種群體行為規範。除了最理解，最貼近青年的天然優勢之外，共青團可以發揮溝通思想、調節關係、化解矛盾的作用。作為團結教育青年的組織，在企業中可以成為管理層與青年員工之間溝通的橋梁和紐帶，對於企業的長遠發展、對於青年的成長成才，利莫大焉。尤其是在企業文化的形成中，不僅會有深層次文化的碰撞帶來的問題，更有現實中各種利益重組引發的矛盾，如何去處理好眼前利益與長遠利益、個人利益與企業利益、既得利益與改革利益的碰撞，需要共青團組織來引導青年正確的對待企業文化進程中出現的各種現象，用正確的方法、合適的渠道來表達意見、尋求幫助。

(四)是精神文化建設的示範者，發揮著教育作用

企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯係，企業的知名度與美譽度有機結合構成了企業在公眾中的形象。作為企業團組織，就必須組織引導企業青年團員愛國守法、團結親善、勤儉自強、敬業奉獻，做好窗口服務，在工作中爭創“青年文明號”及“青年文明號生產線”，以體現高度的職業文明，創造一流的工作業績，增強從業的光榮感和責任感，展現企業青工的良好職業形象和精神風貌，為樹立企業的良好形象奠定堅實基礎。企業精神文化是支撐企業文化體係的靈魂，建設企業精神文化就是要確立企業價值觀，營造員工參與協作、奉獻的企業精神，牢牢把握以市場為導向的企業經營哲學。

發揮青年團員在企業文化的導向作用。針對青年時代是人生追求理想的黃金時期這一特點，引導和幫助青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、勞動觀、利益觀、榮辱觀，使青工把自己的理想同企業的發展有機結合起來，把實現自身的價值同做好本職工作有機結合起來，調動青年工作的積極性。針對青年渴望實現自身價值、注重提高自身綜合素質、希望得到尊重理解和信任的特點，充分發揮企業文化的激勵作用，並利用團組織推優工作全方位地為青年創造獲得教育、培訓、進步的機會，從而調動青工的積極性。

總之，共青團組織在企業文化形成中的地位是企業文化的傳播者和執行者，是企業文化建設的中堅力量，是企業文化紮根群眾的橋梁紐帶。共青團組織應該利用這種積極的影響力，結合時代的要求，結合青年精神文化生活的需要，發展和繁榮有企業特色的企業文化，增強凝聚力，實現企業發展與青年進步的雙贏，為塑造企業文化作出應有的貢獻。

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(王峰)