孫村煤礦：三項舉措力促人才隊伍建設

孫村煤礦始終把人才隊伍建設作為企業持續發展的重要舉措，積極采取人才培養、資源共享、獎罰激勵三項舉措，為礦井可持續發展再添新動力。

為充分挖掘廣大職工的內在潛能，該礦根據職工自身實際情況，開設了一些設備自主維修、先進設備操控等培訓項目，並結合崗位練兵、技術比武、“名師帶徒”等活動，充分調動廣大職工學業務、練本領的積極性，確保讓職工學有所獲、學以致用。

在完善人才培養機製的基礎上，該礦還建立了資源共享和獎罰激勵機製，在全礦設置了青年技師工作室、勞模創新工作室等10餘個人才交流基地，為職工交流創新經驗、提供了技術平台。該礦以“技能大賽”為總抓手，定期評選各專業的“明星青工”，明確規定職工在技能大賽中成績優秀，取得相應技師稱號或是“金點子”、小發明得以實際應用的，可得到相應的獎勵，在該礦營造了“人人爭當能手、個個學技創優”的良好局麵。據統計，今年以來該礦應用於實際工作中的創新成果達60餘項，為礦井節省資金200餘萬元。