新巨龍公司：“精誠信用”試點建設促成熟

新巨龍公司積極開展精誠信用建設試點工作，通過班會和培訓課向員工灌輸誠信理念，取得顯著效果。

該公司堅持“依法治企與以德治企相結合”，推動員工精誠超越文化落地，培育“四德五愛”良好風尚，確立了綜掘二區等3個試點單位，建立了個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德、信用加分、一票否決“六大板塊”的信用數據庫，以安全誠信考核為基礎，設定員工信用評分標準模板，進行全員信用的考核評定，全麵打造與成熟礦井相匹配的職工隊伍。

“信則立，不信則廢，員工的信用度直接影響到工作實際效果。”綜掘二區區長李傑說道。作為井下一線生產單位，該公司綜掘二區將全員信用建設與安全生產充分結合，堅持“一處守信處處受益、一處失信處處受限”的原則，結合目標任務，構建起體係完整、分工明確、監管有力的信用體係基本框架和運行機製，為實現員工與企業共同發展提供強大動力。

在推行過程中，他們還通過召開信用建設動員大會的形式，深入講解信用建設的背景和作用，在日常教育宣貫中通過牌板外顯、典型事例講解等方式凸顯個人信用的重要性。該公司還以“雙評雙檔”為依托，通過員工每月的日常工作生活表現和民主評議情況，將員工的個人品德、家庭美德、職業道德等內容，按不同比重量化計分，並作為員工日後評先樹優、崗位晉升的重要依據，促進了各項工作的穩步提升。