為礦區計生自主管理創新案例“點讚”

本報訊 9月21日，淮北礦業計劃生育自主管理創新案例分享會在新會議中心四樓梅花廳召開，來自礦區53家單位的60餘名計生工作人員參加了會議。

會上，10家案例分享單位分別從實施背景、主要做法、實施效果等方麵進行詳細闡述，配合照片、圖表加以說明，實用具體、形象生動，分享本單位實施計劃生育自主管理以來在具體工作中的思考和實踐，現場氣氛熱烈。這10項案例涵蓋計生工作考核機製、育齡婦女生殖健康檢查、優質服務、地企協作等方麵。如臨渙礦把計生工作納入“基層績效考核”和礦“黨委目標考核”，與市場化績效有機對接，保證計生工作在基層科區的落實。袁莊礦在人員少、資金少、場地短缺的情況下，主動與地方政府計生部門加強合作，利用當地計生部門資源完善自身的管理。朱仙莊礦拓展例會功能，推行查改培一體化。

2015年是礦區深化改革、經濟下行、發展困難的一年，也是淮北礦業推行基層計劃生育自主管理的第一年。今年以來礦區內部勞動力轉移異常頻繁，截止到7月15日，礦區職工內部調動涉及66490人;解除勞動合同或中斷勞動協議2563人。在這個過程中，每一名職工的調動，都需要調出調入單位計生人員做大量繁瑣細致的跟進工作。目前，礦區人戶分離、夫妻異地就達37506人，電力、安拆、選煤等單位實施專業化管理後，短期內職工調動人員數量較大，覆蓋麵較廣，計生信息接轉管理容易出現“空檔”。為積極應對礦區改革創新帶來的勞動力人口流動快、管理人員減少、職工需求多樣等新形勢，礦區專兼職計生工作者立足實際，勇於創新，切實解決基層計劃生育自主管理出現的新情況、新問題。為此，淮北礦業計生委組織開展了“征集計劃生育管理創新案例活動”。在基層單位的共同努力和積極參與下，案例征集活動進展順利。共征集49項案例，評出10項“最佳案例”、18項“優秀案例”，並從中選取10項“最佳案例”作分享。

會後，與會人員紛紛表示，這10項“最佳案例”可學可用，深受啟發，受益匪淺，對夯實計劃生育管理基礎、提升計劃生育工作水平具有很強的指導性。(鄭孝麗)