洗煤廠“導師帶徒”促職工技能青黃“有”接

“現在由徒弟給師傅行‘拜師禮’，簽訂拜師協議，師傅贈授禮物”……近日，洗煤廠實業開發中心隆重舉行了一次拜師簽字活動，4名青工與4名經驗豐富的工人師傅結成了“師徒對子”，師傅承諾將在崗位技能、安全督促方麵給予青工引導教育，並開展一對一幫教和技能專業指導，快速提升青工技能。

近年來，洗煤廠出現人員年齡結構偏大，青工短缺的局麵，職工隊伍平均年齡超過45歲，富有活力的青工在該廠屬於“稀缺品種”，基層崗位極度缺少身強力壯、朝氣蓬勃的新鮮血液。實業開發中心4名青工的到來，在一定程度上緩解了該單位的用人緊張問題。為了保障這些青工能快速掌握崗位技能，該中心精挑細選出4名經驗豐富的老師傅，他們其中有技師，也有在曆年技能大賽中勇奪桂冠的技術尖子，讓這些老師傅們言傳身教，把練就一身的本領傳下去，也為企業發展儲備技術力量。

在拜師活動中，4對師徒簽訂了“師徒協議”，徒弟向師傅行拜師禮，師傅承諾將在技術指導和安全培訓方麵給予徒弟們幫助和引導。“現在，我們幾個都有了高技術的師傅了，以後，我們一定想他們虛心請教，像他們一樣，成為廠裏的技術大拿”一名青工在簽訂完師徒協議後激動地說。(劉雅铖)