五鳳煤業：做好2015年協議工轉正評選工作

“協議工轉正關係到職工的切身利益，一定要做到公開、公平、公正，接受職工全麵監督，杜絕出現弄虛作假現象發生，隻要發現違規操作者嚴肅追究責任。”9月22日，早調度會上總經理連洪全就2015年協議工轉正評選工作再次做出強調。
據悉，為做好五鳳煤業2015年協議工轉正評選工作，該礦緊密結合文件精神，全麵篩選符合條件人員，並利用不同方式進行不同地點公示，讓符合條件人員有機會轉正，讓不符合條件人員心裏明鏡，確保協議工轉正工作穩步推進。
“真的沒想到，礦區保安也有機會轉正，這麼好的政策、這麼好的機會，讓我把本來預定好的假期都往後推遲了，我一定好好複習，爭取轉正。”保衛部職工梁欣感觸的說道。
此次協議工轉正條件比較優厚，駕駛員、司磅員、經濟民警、廚師等地麵輔助單位凡是工齡達到規定標準的都可以參與協議工轉正評選，尤其放寬了技術人才的評選條件，凡是榮獲上級公司技術能手及本公司年度勞動模範的均可以直接選招，進一步暢通了“技術人才通道”，為公司技術人才成長開辟了“新天地”，對倡導爭當“技術能手”起到了很好地助推作用。
“此次符合2015年協議工轉正的人員有419人，我們將依據報名情況組織考試，同時堅持做到‘五公開’，實現開始透明、過程透明、結束透明，確保2015年協議工選招工作順利開展”人力資源部主辦胡豔說道。