創新職工之家建設促進構建和諧企業

在新形勢下加強工會職工之家建設，是工會組織服務職工、維護職工合法權益、構建和諧勞動關係和增強工會組織活力的迫切需要。在淮北礦業經濟形勢異常困難的時期，如何使建家活動深入持久地開展，這對工會建家活動提出了新的要求。因此，探索新形勢下深入開展建家活動已成為新的思考內容。

一、認清形勢，增強“建家”工作重要性的認識，豐富工作內容，提高工作質量。

職工之家建設是加強基層工會建設的本質要求和綜合載體。以職工之家建設為引領，以會員是否滿意為基本標準，建立健全基層工會建設綜合考核評價體係。圍繞實踐“兩個信賴”，深入開展“深化建家達標創優”活動，探索建立模範職工之家。要求我們在建家活動中，在機製、製度和管理上下功夫，做到開拓進取，求實創新，這不僅是黨對工會工作的要求，也是廣大職工群眾的迫切願望。今天，所說的“建家”，“建家”的意義到底有多大?“建家”就是建真家，就是建隊伍、建陣地，就是維護企業的發展，也是維護社會的和諧與穩定。認真踐行黨的群眾路線，落實“三嚴三實”要求，加強黨風廉政建設，健全完善改進作風、聯係基層、服務職工的長效機製。首先，要把維護職工合法權益的職責履行好，真心實意為職工說話辦事，使職工感到家的溫暖、家的厚重、家的依托。為職工建好家，工會幹部要把維護職工的權益，代表職工的利益作為工會工作的出發點和落腳點。職工的合理訴求，正常的合法權益的維護，職工積極性怎麼調動，作用怎麼發揮，職工的興趣愛好如何豐富和滿足，這都體現在我們建家的方向和質量上，如何加強工會建設，怎麼去維權、怎麼去服務中心、怎麼適應形勢，這些問題需要認真思考，理清“建家”的概念，並不是買個乒乓球台、健身器材，有個活動室就是家。其次，要把民主管理，民主監督作為建家活動的重點，民主管理和民主監督工作是開展建家活動的內在要求，加強職代會的職能，落實職代會的審議權、決策權、評議權、監督權以及審議通過、審議否定的權力，深化企務公開，拓寬公開內容和形式，擴大職工知情權，切實維護職工的權益不受侵害，讓職工感受到有人幫有人愛，有“家”的溫暖，感受到建家活動的實際效果。根據新的形勢要求及時修訂建家檢查考核標準，深化規範工作程序，堅持以“小家”促“大家”的指導思想，把“家”建在基層車間，建在一線職工中。

二、搶抓機遇，以建家活動為動力，促進企業改革發展。

職工之家的建設，需要得到企業黨政的重視和支持，需要齊抓共管，職工之家反過來又會給企業帶來巨大的活力。工會開展建家活動要堅持服務大局的原則，緊緊圍繞經濟工作中心，通過建家活動把職工緊密地團結起來，讓廣大職工充分享受勞動權利、民主權利，使他們真正成為企業的主人，從而發揮出自己聰明才智，為企業的改革發展做出更大貢獻。在開展建家活動中，要牢牢把握發展是第一要務的思想理念，教育廣大職工增強主人翁責任感和使命感，要加大“群安”和婦女“協安”組織的工作力度，維護職工的生命安全，在維護企業的改革發展穩定中充分發揮主力軍作用。真正把“建家就是建企業，建家就是建隊伍”的理念深深融入建家活動之中。通過開展建家活動，動員和組織廣大職工開展各種形式的群眾性經濟技術活動，以學趕先，爭創一流，為提高企業經濟效益貢獻力量。要堅持把提高職工整體素質作為長期的戰略性任務來抓，積極開展創新學習型組織活動，把職工之家建成學習的陣地，廣泛深入地組織開展職工讀書自學活動，為職工群眾學習新知識、掌握新技能創造條件、營造氛圍，不斷提高他們的技術素質和業務水平，切實增強廣大職工在新形勢下的競爭意識和創新能力。

三、與實俱進，力求創新，把建家活動納入法製化軌道。

堅持做到“兩加強、一突出”。即加強工會組織建設，為工會開展工作提供組織保障;加大工會軟硬件建設投入，為工會開展工作提供載體;突出工會四項職能，增強工會組織的吸引力和凝聚力。工會在進一步做好此項工作的同時，重點突出創新發展。創新是工會各項工作發展的不竭動力，開展建家活動要體現時代性、把握規律性、富於創造性，不斷賦予建家新內容，拓寬新領域，注入新活力，使之常抓常新，與實俱進。廣大會員群眾是建家工作的主體，增強建家工作的生機和活力，努力在推進建家工作實現群眾化、民主化和法製化上下功夫。一要實現群眾化。在開展建家活動中，衡量工會是不是真正的職工之家，最主要是要得到廣大職工群眾的認可，要以群眾是否滿意作為衡量職工之家建設的尺度。在開展評選模範職工之家活動中，除必要的業務考核外，還要開好有代表性的會員群眾參加座談會，聽取會員群眾的意見，看其是否認可和滿意。二是實現民主化。兩級工會組織要進一步建立、健全和完善各項民主製度，不斷豐富民主形式，疏通民主渠道，傾聽會員群眾的意見和建議，讓廣大會員群眾在職工之家裏享受充分的民主，為此要很好落實企務公開製度。三要實現法製化。《工會法》《企業工會工作條例》為履行工會職責，開展各項工作提供了有利的法律保障。要把《工會法》《企業工會工作條例》等相關法律法規真正落實好。開展建家活動要與落實《工會法》《企業工會工作條例》緊密結合起來，使建家工作建立在堅實的法製化基礎上，堅持以法律規範建家工作，以建家工作促進法律法規的落實。在推進依法治會的進程中，加強車間工會和工會小組的組織建設很重要。要定期召開職代會、民管會推進民主管理工作網絡化公開，切實履行民主程序，按期改選換屆，推進建家活動深入持久地健康發展。

四、提升維權意識，以職工之家建設推動工會各項工作蓬勃發展，推進構建和諧企業。

搞好建家工作，工會要繼續堅持突出重點、整體推進、統一要求、分類指導的原則，把建會、建製、建家緊密結合起來，既要統籌兼顧工會各項工作，又要突出工會組織建設等重點工作。要不斷總結建家工作的經驗，摸索規律，增強建家強會、建家興會的責任感和使命感。一要充分發揮工人階級主力軍作用，開展以“安康杯”為主線的勞動競賽和“學習型職工、學習型家庭”等活動，認真做好勞模評選表彰工作，充分激發職工創造活力，動員職工建功創業，調動職工愛崗敬業的工作熱情。二要抓住勞動關係的重點和難點，進一步強化源頭參與，大力推進勞動合同、平等協商和集體合同、職代會、企務公開等製度建設，建立健全利益協調機製、訴求表達機製、矛盾調處機製、權益保障機製，協助企業黨政領導抓好勞動用工，分值、收入分配和勞動安全衛生等方麵的維權工作，大力發展和諧勞動關係，為構建和諧企業奠定基礎。三要針對職工的思想實際，做好深入細致的思想引導工作，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀，正確處理各種利益關係，正確運用民主權利，通過理性合法的方式維護自身權益，自覺維護職工隊伍的團結和穩定。四要增強服務意識，牢固樹立“職工為天”的工作理念，要有“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”的工作態度，工會幹部要有同情之心、憐憫之心，真誠接待職工的來人來訪，緊緊抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，進一步提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，多渠道、多形式地為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事。要深入實施送溫暖工程，進一步辦好大病醫療互助工作，解決好職工群眾特別是困難職工反映強烈的就業難、看病難、子女上學難、住房難等問題，讓廣大職工共享企業改革發展成果。

深入開展建家活動，最終目的就是：凝心聚力，促進各項工作的發展。就是要使工會組織真正能夠適應飛速發展形勢的要求，為維護職工群眾的合法權益，充分調動職工的積極性，促進企業發展。實踐證明，開展建家活動，是加強工會工作的基本形式，是在企業改革發展中發揮工會作用的重要手段，是調動和保護職工積極性、創造性的有效方法，是加強工會自身建設，增強工會組織活力，提高工會工作整體水平的重要途徑，是工會組織的性質和職能所決定的，是黨對工會組織的希望，也是新形勢、新任務對工會工作的新要求。新形勢下加強職工之家建設，要大力推進“六有”工會建設，深入推進“雙爭”活動，切實加強“娘家人”隊伍建設，不斷夯實建家工作基礎，強化建家組織保障，強化製度建設，增強活動類型，拓寬活動範圍，在不斷提高會員素質上動腦筋下功夫，不斷總結積累經驗，改進不足，相互學習交流，不斷創新職工之家建設，促進企業經濟效益的提高和發展。