翟鎮煤礦加強民主建設促和諧發展
翟鎮煤礦麵對煤炭市場持續下行、生存競爭異常激烈的嚴峻形勢，通過實施職工信訪代言、處罰複議、代表巡視、合理化建議征集等民主建設“四項製度”，有力促進了礦區的和諧穩定。
職工信訪代言。針對職工來電、來訪，該礦積極落實信訪代言、服務代理和事務幫辦製度，實行陪訪、導訪和信訪介入，對重點人物、熱點難點問題進行全覆蓋排查，對排查出的人和事，造冊備案、表格管理，實行信訪責任銷號製，即：落實責任、全程代言、調度督辦、完成銷號。上半年，該礦共處理職工來電、來訪64起、130人次，案件處結率到達100%，杜絕了越級上訪和集體訪現象的發生。前不久，該礦“信訪代言”做法通過《全總信息》向全國進行了推介，在全國能源化學工會三屆五次全委會上作為典型予以推廣，並在《當代礦工》雜誌進行了專題報道。
職工處罰複議。對於職工在生產過程中，因與管理人員發生的生產管理、安全處罰等糾紛，該礦采取“模擬法庭”的方式，用協商調處作為複議的延續，使複議雙方在平等、自願的基礎上進行溝通交流，實現溫馨複議。上半年，該礦立案複議3起、協商複議5起，消除了職工疑慮和不滿情緒。
職工代表巡視。針對職工關注的熱點問題，該礦開展了“我代表、我履職、我盡責”職工代表巡視活動。上半年，該礦職工代表巡視99次，整改落實問題932條，先後解決了瓦檢工勞保發放時間過長、井下人行車乘車點擁擠、職工食堂飯菜質量差、班中餐超市價格貴等職工關注的熱點問題。
合理化建議征集。對於全礦幹部、職工提出的合理化建議，該礦在征集、評審、反饋、實施的過程中，由職工代表參與建議評選，保證評審公平、公正。同時，該礦著重培養職工的創新性，職工們每遇到材料節省、工藝革新、設備改造、隱患處理、提高效率等問題時，總是想方設法去思考解決的途徑，讓自己的聰明才智被認可和應用。今年上半年，該礦共收集合理化建議1810條，評選優秀合理化建議53條，有效促進了礦井和諧發展。
